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孕妇被解雇的处理：一、公司是违法辞退员工的，员工可以要求公司继续与其履行原劳动合同，或者向其支付赔偿金；二、员工具有重大过错而辞退的，则员工不能向公司提出上述要求。
韩虎伟律师
2023-11-29
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孕妇被解雇的，一般情况下支付双倍经济补偿金作为赔偿，即孕妇在单位每工作满一年，单位需赔偿其二个月的工资。属于过错性辞退的，即孕妇存在法定过错的，辞退孕妇不需要赔偿，结清工资即可。
韩虎伟律师
2023-11-29
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孕妇被解雇要向其支付双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。若怀孕女职工存在法定过错的，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
韩虎伟律师
2023-11-29
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孕妇产假被开属于违法辞退，单位需要向劳动者支付赔偿金，是经济补偿金的二倍，而不是向劳动者支付补偿金。该赔偿标准及劳动者在本单位工作每满一年的，赔偿二个月的工资。
韩虎伟律师
2023-11-29
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孕妇连续旷工若属于严重违反用人单位规章制度的能辞退，并且用人单位不用支付经济补偿或赔偿金；若不属于法律规定的过错行为的，用人单位违法辞退，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
韩虎伟律师
2023-11-29
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怀孕被公司辞退的维权方法是：向劳动行政部门投诉、向劳动仲裁委员会依法申请仲裁、向法院提起诉讼。辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同的行为，用人单位应向其支付赔偿金，标准是经济补偿金的双倍。
韩虎伟律师
2023-11-29
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孕妇请病假，劳动合同有约定的，工资按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
韩虎伟律师
2023-11-29
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孕妇请病假工资可由用人单位按照低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十来计算。具体的病假工资的数额则可根据劳动合同和单位依法制定的规章制度来确定。
韩虎伟律师
2023-11-29
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孕妇休产假工资是每月发。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照员工之前的每个月实际工资足额发放（除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放）。
韩虎伟律师
2023-11-29
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孕妇休产假，对已经参加生育保险的，应当按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
韩虎伟律师
2023-11-29
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孕妇休产假可以提前15天开始休。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
韩虎伟律师
2023-11-29
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孕检孕期的产检及生产费用医保不给报销，一般是通过生育保险费用报销。参保人员需要到指定医疗机构进行就医，带上身份证，医保卡，以及孕期检查的各项费用单子到定点医院结算窗口直接进行报销。
韩虎伟律师
2023-11-29
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孕期被解聘不是补偿，而是应当赔偿双倍的经济补偿金，即按照本人在公司的工作年限以及被辞退前12个月平均工资的双倍计算。员工怀孕后，公司无正当理由，不能单方面辞退。
韩虎伟律师
2023-11-29
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孕期被解聘公司应当支付两倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月支付。
韩虎伟律师
2023-11-29
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孕期解除劳动合同就不能再享受生育保险。生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。
韩虎伟律师
2023-11-29
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孕期旷工连续达到三天可以解除劳动合同。孕妇虽然不能通过无过失性辞退解除劳动合同，但存在过失性辞退情形时用人单位可以解除劳动合同。而旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以开除。
韩虎伟律师
2023-11-29
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孕期请病假公司不批的，如果单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，可以要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明；其他情况怀孕如果请病假公司不批准是违法的，孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。
韩虎伟律师
2023-11-29
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孕期请病假不会影响生育津贴领取。生育津贴就是孕期职工休的产假期间的补贴，无论职工孕期休假与否，均有权按规定享受生育津贴，即产假期间的工资。女职工享受的生育津贴按照职工产假天数计发，职工产假期间，享受的生育津贴低于其产假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假前工资标准的，用人单位也不得截留。
韩虎伟律师
2023-11-29
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孕期请病假需要向单位出示正规医疗出具的疾病诊断书、健康证明书、以及请假条等材料。如果单位经审核，认为孕妇符合请病假的情形的，可以予以批准，并且病假期间工资仍然予以支付。
韩虎伟律师
2023-11-29
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孕期生病请假公司不批的，孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益。
韩虎伟律师
2023-11-29
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韩虎伟律师
