法律快车> 图文说法> 劳动纠纷
  • 孕期失业了不能领取生育津贴,但配偶的用人单位缴纳生育保险费的,可以报销部分生育医疗费用。生育医疗费用包括下列各项:生育的医疗费用;计划生育的医疗费用;其他项目费用。
    韩虎伟律师 韩虎伟律师
    2023-11-29 0人看过
  • 在厂里晕倒,若通过工伤认定程序认定为工伤的,医药费由工伤保险基金支付,但用人单位没有缴纳工伤保险的,应有用人单位支付。若属自身健康原因,则所发生的医药费只能由个人承担。
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    2023-11-29 0人看过
  • 在单位上班受伤单位要承担的责任和义务:一、为职工按时全额缴纳工伤保险费。二、遵守相关法律法规,公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况,职工发生工伤的,应当及时进行救助。三、为工伤职工申请工伤认定。
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    2023-11-29 0人看过
  • 在单位上班受伤了单位不管的,可以在第三方的组织之下完成调解,也可以找当地劳动行政部门去调解。调解不成的,去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。
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    2023-11-29 0人看过
  • 在个人厂子上班受伤属于工伤的,由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任;属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的,用人单位支付全部工伤赔偿项目;若雇主和工人之间是雇佣关系,工人干活受伤由雇主承担人身损害责任。
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    2023-11-29 0人看过
  • 在工厂出了工伤的,需要鉴定伤残等级,然后按照伤残鉴定结果申请相应的赔偿。如果单位不按照法律规定向受伤职工支付相关费用的,可以申请劳动仲裁;对劳动仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼,主张赔偿。
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    2023-11-29 0人看过
  • 在工厂上班受伤不让报工伤的,未超过用人单位申请期限的,通过向劳动行政部门投诉、向工会求助、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法要求单位申报;超过单位申请工伤认定期限的,工伤职工自己在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
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  • 在工厂受伤的工伤认定用人单位应当在一个月内申请,工伤职工可以在一年内申请。根据相关的法律规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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  • 在工厂受伤老板不赔偿可以向劳动行政部门举报,或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相关的法律规定,用人单位不支付相关赔偿费用的,可以从工伤保险基金中先行支付。
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  • 在工厂受伤了属于工伤的,由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇;属于工伤但用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇;属于工伤,属于第三人侵权造成损伤的,还可以要求侵权人承担人身损害赔偿。
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  • 在工厂受伤医药费由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的,由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的,由用工单位支付。根据相关的法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
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  • 在工厂受伤应当由用人单位在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定,逾期未申请的,工伤职工或者其直系亲属可以在一年内依法提出申请,认定为工伤后,才可以申请工伤赔偿。
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  • 在工地干活没有劳动合同,摔伤的,只要证据证明劳动关系的存在,可以直接申请工伤认定。如果没有相关证据证明劳动关系,可以申请劳动仲裁确认存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定,就可以申请工伤赔偿。
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  • 在工地上受伤老板不管的,应该向社会保险行政部门申请工伤认定,获得工伤认定后,若用人单位未为职工购买工伤保险的,由用人单位支付工伤保险待遇;用人单位购买了工伤保险的,由工伤保险基金支付保险待遇。
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  • 在工地上受伤没签合同老板不管该找劳动局下属的劳动监察大队解决。员工首先要到当地劳动部门申请工伤认定,认定为工伤的,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
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  • 在工地受伤骨折向社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位或者劳动者或及其近亲属在规定期限内申请工伤认定,社会行政部门出具工伤认定决定书后,参加工伤保险的职工,可以依法享受工伤保险待遇。
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  • 在工地受伤老板不赔钱的,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。如果是劳动关系,则属于工伤事故,需要申报工伤,进行工伤鉴定,确认伤残等级,申请劳动仲裁要求赔偿,对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。
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  • 在工地受伤应当在就医时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定,出具工伤认定结论后与老板协商相关赔偿事宜,协商不成应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,出具劳动能力鉴定结论后可以到用人单位所在地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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  • 在工地受伤没有合同没有保险的,属于工伤的,单位支付全部工伤赔偿项目;自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,用人单位支付双倍工资赔偿;属于侵权人造成的,还可以要求侵权人支付人身损害赔偿项目。
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  • 在工地受伤没有劳动合同的,可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤;用人单位有购买工伤保险的,由工伤保险基金进行赔偿,没有购买工伤的,由用人单位承担赔偿责任。且没有签订合同的,自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,用人单位支付双倍工资赔偿。
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