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被老板辞退了工资是当面结清。根据相关的法律规定，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。有情况也可以找员工协商具体发放工资的时间。
郑后选律师
2023-11-29
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被迫解除劳动关系能得到赔偿金。员工被迫解除劳动合同属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
郑后选律师
2023-11-29
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被迫解除劳动合同通知书到达劳动者之时，通知书就已经产生通知的效力。用人单位通过此通知书与劳动者解除劳动合同属于违法辞退。动者选择要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予相应赔偿。
郑后选律师
2023-11-29
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被迫解除劳动关系，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金根据劳动者在该单位的工作年限计算，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
郑后选律师
2023-11-29
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被迫离职要申请劳动仲裁的，需要准备好仲裁申请书、申请书副本、能证明当事人主体资格和本人主张的证据材料，之后及时在仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
郑后选律师
2023-11-29
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被迫离职如果是违法辞退的，赔偿金按经济补偿金的两倍计算。劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
郑后选律师
2023-11-29
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被拖欠工资超过一个工资支付周期可以申请劳动仲裁赔偿。仲裁申请时效是一年，从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起；但如果是在劳动关系存续期间申请仲裁的，不受上述时效期间的限制。
郑后选律师
2023-11-29
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被拖欠工资去劳动局的流程：一、向劳动行政部门举报-劳动行政部门受理-劳动行政部门开始调查-责令用人单位限期支付拖欠工资。二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁-劳动争议仲裁委员会受理-开庭质证和辩论-仲裁调解或者裁决-单位按生效仲裁裁决书或者调解书支付拖欠工资。
郑后选律师
2023-11-29
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学生被拖欠工资的，可以携带实习协议或者劳务合同等证明劳动关系的材料去向劳动局举报、投诉；也可以去向调解组织申请调解；或者可以与该单位进行协商沟通，约定合理的工资支付期限。
郑后选律师
2023-11-29
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试用期被无故辞退申请劳动仲裁的流程：一、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁庭应当于开庭的五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。四、处理劳动争议应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
郑后选律师
2023-11-29
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被无故辞退可以向当地的工会进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
郑后选律师
2023-11-29
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本地公积金封存后的提取流程：一、缴存人携带个人身份证、住房公积金缴存证明和离职证明等材料前往当地住房公积金管理中心或者授权银行网点办理提取手续。二、住房公积金管理中心受理后，就会开始审核申请人提交的资料，然后作出准予提取或者不准予提取的决定，并发送消息通知申请人。三、若准予提取，住房公积金管理中心一般会在三个工作日内将提取款项划拨至缴存人名下银行卡里。
郑后选律师
2023-11-29
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苏州本地公积金的提取流程：一、申请人需要备齐提取公积金所需材料。二、申请人本人携带好公积金提取材料，前往最近的苏州本地公积金管理中心柜台，进行公积金提取申请，由工作人员进行初步审核。三、工作人员初次审核通过后，会开具《公积金申请审核表》。四、《公积金申请审核表》通过审核后，会电话通知申请人。五、接到通知后，申请人需要再去上次申请公积金提取的柜台，带齐所需材料，去柜台进行公积金提取。
郑后选律师
2023-11-29
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鼻骨骨折能鉴定十级伤残。具体的一般需要根据疾病程度来判断伤残鉴定的结果，大多数骨折是不会产生明显的移位以及后期的嗅觉、呼吸、功能等影响，通常情况下往往只能评到十级左右。
郑后选律师
2023-11-29
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工伤鼻子骨折算十级伤残。若当事人鼻子骨折出现移位或对周围器官、组织造成影响，需手术治疗且存在功能影响，再结合受伤因素，多被评定为10级伤残。一般需要在申请完工伤认定后，再去做工伤鉴定，具体的伤残等级要等鉴定报告的结果。
郑后选律师
2023-11-29
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鼻子骨折属于十级伤残。若骨折出现移位或对周围器官、组织造成影响，需手术治疗且存在功能影响，再结合受伤因素，多被评定为10级伤残。但是具体还是要根据鉴定结果确定。
郑后选律师
2023-11-29
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职工病假超过6个月以后复工，复工后又继续请病假的，继续请病假期间不计算工龄。如果原来的疾病已好，因工作劳累旧病复发或另染新病的，其旧病复发或另染新病后的连续病假6个月的时间，可以连续计算工龄，超过6个月的那部分时间，不计算工龄。
郑后选律师
2023-11-29
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病假医疗期结束后职工仍然不能从事安排的工作，用人单位可以与之解除劳动合同。支付的经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
郑后选律师
2023-11-29
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病假跟医疗期的区别：一、医疗期是法律概念，具有强制性；病假更多是生理上的概念，没有强制效力；二、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。
郑后选律师
2023-11-29
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医疗期的计算：一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。
郑后选律师
2023-11-29
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郑后选律师
