劳动纠纷图文问答-第224页-法律快车图文问答

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劳动纠纷

医疗期怎么算的

医疗期的期限和计算方法通常是以“实际工作年限”和“本单位工作年限”两个条件作为确定医疗期限的标准。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

郑后选律师
2023-11-29 0人看过
病假条单位不批不来算旷工吗

病假条单位不批不来算旷工。若劳动者没有按照单位制定的规章制度的流程和不符合请病假条件的，用人单位有权不批准病假。当未批准病假劳动者也没有上班的，是符合旷工的定义的。

郑后选律师
2023-11-29 0人看过
病假条单位会留底吗

病假条单位会留底。申请病假时，公司会要求员工提供病假单、医生证明或其他相关证明文件。这些文件会被单位予以保存，不仅能作为考勤记录的依据，还可以作为参考或进行查询。

郑后选律师
2023-11-29 0人看过
病假条单位名称写错了怎么办理

病假条单位名称写错的，重新写一张格式正确的请假条即可。如果情况紧急的，员工可以先向单位请病假，事后再补开病假条，并提交本人去医院就医的相关证明材料，例如正规医疗机构出具的诊疗单等。

郑后选律师
2023-11-29 0人看过
补偿工资按什么标准发放

补偿工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来发放。如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按其月平均工资的三倍来计算。

郑后选律师
2023-11-29 0人看过
补偿金工作年限不连续怎么算的

补偿金工作年限不连续是指即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

郑后选律师
2023-11-29 0人看过
补交社保有哪些流程

补交社保的流程：用人单位申请补缴社会保险费，应当在《补缴申请表》或其他书面材料上签字（盖章）确认不包含发生工伤后补缴社会保险费的情形，按规定向区社会保险经办窗口或经办机构提交相关材料，经审核通过后，到区社会保险经办窗口前台办理补缴手续。

郑后选律师
2023-11-29 0人看过
补缴社保怎么做凭证

补缴社保凭证的做法是：首先，根据补缴的项目明细，在“应交社保费”项目上记录应缴金额；其次，在“已交社保费”项目上记录补缴金额；最后，填写凭证编号、摘要、记账日期等相关信息，完成社保补缴的记账凭证的填写。

郑后选律师
2023-11-29 0人看过
补交社保滞纳金是公司交还是个人交的

补交社保滞纳金是公司交。补缴社保滞纳金是用人单位没有按时足额缴纳社会保险费导致的，与员工个人没有关系，个人不需要承担补缴社保的滞纳金。滞纳金是社保费征收机构责令用人单位限期补缴社保费用缴纳加收的费用，只能是用人单位承担。

郑后选律师
2023-11-29 0人看过
补缴社保操作流程

补缴社保操作流程：须填写参保人员补缴申请表，送到市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心，即可办理缴费手续。

郑后选律师
2023-11-29 0人看过
补缴社保费需要什么手续费

补缴社保费需要支付滞纳金。如果个人在缴纳社保费用时出现了拖欠或者迟缴的情况，将会产生滞纳金。滞纳金是指个人在缴纳社保费用时，因为拖欠或者迟缴而需要支付的罚款。具体的滞纳金金额根据不同地区和不同行业而有所不同。

郑后选律师
2023-11-29 0人看过
补签劳动合同流程

补签劳动合同流程：一、按公司的策略，以及相关方案，把实际情况与当事人沟通好，做好续签的准备工作，以及补偿方案等处理措施。二、劳动合同一式二份，企业保存一份，员工当事人保存一份，劳动合同签订好后，建册归档管理。

郑后选律师
2023-11-29 0人看过
补签劳动合同注意什么细节

补签劳动合同注意：一、公司要全面审查员工法律主体资格；二、核对用人单位的名称等基本信息是否正确，劳动报酬的约定是否明确真实，用人单位相关的规章制度是否合理合法等；三、签订日期为补签合同的时间。

郑后选律师
2023-11-29 0人看过
哺乳期辞退女职工怎么补偿的

哺乳期辞退女职工的，若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金；若女职工被无故辞退，可要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付经济赔偿金，或者要求继续履行合同。

郑后选律师
2023-11-29 0人看过
哺乳期旷工多久可以开除吗

哺乳期旷工3天属于严重旷工的，用人单位可以开除。具体由用人单位规章制度决定。哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工，但旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

郑后选律师
2023-11-29 0人看过
哺乳期内旷工如何处理好

哺乳期内旷工的，用人单位可以以其旷工为由解除劳动合同。但前提是职工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度。根据法律规定，用人单位是不得解除处在哺乳期的职工的，但是职工存在过错的除外。

郑后选律师
2023-11-29 0人看过
哺乳期内旷工怎么办理

哺乳期内旷工的，用人单位可以辞退该员工。一般情况下，女职工在哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的，但孕妇旷工严重的，违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。

郑后选律师
2023-11-29 0人看过
哺乳期员工被辞退赔偿怎么计算的

哺乳期员工被辞退，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。但哺乳期员工存在法定的重大过错，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。

郑后选律师
2023-11-29 0人看过
哺乳期员工拒绝调岗怎么处理好

哺乳期员工拒绝调岗的，应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非其意愿不能强行调岗。

郑后选律师
2023-11-29 0人看过
不按实际工资缴纳社保怎么赔偿的

不按实际工资缴纳社保的，不能主张赔偿。因为不是单位不交社保，而是交了社保，但没按实际工资基数来交，这种情形是不能主张经济补偿金的，只能要求公司补缴社保。法律规定，用人单位缴纳社保的时候需要按劳动者实际工资购买。

郑后选律师
2023-11-29 0人看过

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