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不满一个月离职的，公司都需要为其缴纳当月社保。且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的违法行为。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
郑后选律师
2023-11-29
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入职不满一个月，在扣社保之前，需要确认个人需要缴纳的具体社保项目和比例，根据社保基数和社保缴纳比例计算实际需要缴纳的金额，公司会与社保机构签订相关协议，然后按照约定的时间和金额将社保款项代扣代缴到社保机构。
郑后选律师
2023-11-29
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工作不满一个月社保缴费基数按该职工当月实际工资性收入核定（下限按公布的最低缴费基数核定），在用人单位和职工双方协商一致的情况下，亦可按全月工资性收入为月缴费基数。
郑后选律师
2023-11-29
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不满一年辞退不享有年休假。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
郑后选律师
2023-11-29
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不满一年辞退员工，违法辞退的，应当按经济补偿金的标准的双倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；因劳动者存在违反规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
郑后选律师
2023-11-29
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不能领失业补助金的处理：一、可以自行申领。劳动者在因非本人意愿失业后，应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到社会保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金的手续，及其他相关手续。二、若劳动关系存续期间用人单位未依法为劳动者缴纳社保，因欠缴，未缴，少缴导致无法领取或者少领取失业金的，由用人单位赔偿劳动者失业保险待遇。
郑后选律师
2023-11-29
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不能申请工伤鉴定的，不属于工伤，按非因工负伤办理。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
郑后选律师
2023-11-29
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不签订劳动合同不合法。根据相关的法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
郑后选律师
2023-11-29
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没有劳动合同辞职，工资在申请离职的三十天后发放，试用期则在三天后发放。劳动者辞职，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天通知用人单位，期满解除劳动合同。工资在劳动合同解除时一次性付清。
郑后选律师
2023-11-29
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不签合同工伤的赔偿：一、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
郑后选律师
2023-11-29
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不签合同上班的后果：一、用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。二、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。三、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
郑后选律师
2023-11-29
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不签合同申请双倍工资的流程：一、首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等；二、准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。
郑后选律师
2023-11-29
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不签劳动合同被辞退需要的证据材料：一、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；二、去地税局打印并盖章的个税完税证明；三、银行工资账单、工资条；四、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；五、考勤记录、入职表、派工单；六、工友同时的证人证言；七、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音。
郑后选律师
2023-11-29
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不签劳动合同被辞退的，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
郑后选律师
2023-11-29
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不签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
郑后选律师
2023-11-29
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不签订劳动合同赔偿双倍工资。根据相关的法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
郑后选律师
2023-11-29
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不签劳动合同申请劳动仲裁的流程：一、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；二、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；三、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；四、被申请人提交答辩书；五、仲裁庭开庭审理、调解；六、做出裁决。
郑后选律师
2023-11-29
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不签劳动合同劳动仲裁需要四十五天左右。法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
郑后选律师
2023-11-29
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不签劳动合同也能交五险一金。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记的，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
郑后选律师
2023-11-29
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不签劳动合同违法。根据相关的法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，若超过一个月没有签订合同的，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
郑后选律师
2023-11-29
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郑后选律师
