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辞职工资在离职当天结算。根据工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但用人单位也可以与劳动者协商发工资的时间。
白勇律师
2023-11-29
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辞职没有签劳动合同老板不让走的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后职工可以依法办理离职手续。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付二倍的工资。
白勇律师
2023-11-29
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辞职不一定能领取失业保险金。符合下列条件的，才可以领取失业保险金：一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二、非因本人意愿中断就业的；三、已经进行失业登记，并有求职要求的。
白勇律师
2023-11-29
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离职赔偿2n是单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金。2N意为着双倍补偿，是公司单方面违法解除劳动合同造成的。n一般是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月工资。
白勇律师
2023-11-29
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辞职手续没办完不算离职。劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下还不算离职，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
白勇律师
2023-11-29
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辞职手续需要的手续：一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。三、归还公司财物、文件资料及清偿债务。四、退还员工证件及结清工资。五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。六、十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
白勇律师
2023-11-29
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辞职申请书应写明申请人的姓名、性别、年龄、联系方式；提出辞职申请的原因；希望获得批准的意思表示；本人愿意配合单位完成工作交接的意思表示；以及申请人的签名和辞职日期等事项。
白勇律师
2023-11-29
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北京从公司离职后，职工可以携带本人身份证原件及复印件、户口簿或户口卡原件及复印件、社保卡等资料，到其户籍所在地社保局办理个人缴费买社保的业务；或者如果当事人找到新单位，也可以由新单位为其续缴社保。
白勇律师
2023-11-29
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达到退休年龄，劳动合同终止，不再属于与劳动关系，而是劳务关系，不再适用劳动合同法的规定，只能适用民法典的相关规定。根据相关的法律规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工超过退休年龄后与用人单位不是劳动关系，所以不适用工伤保险条例。
白勇律师
2023-11-29
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达到退休年龄后，劳动者和用人单位之间的劳动关系自动终止，由劳动关系变为劳务关系，可以签订《退休人员返聘协议》来保障用人单位权益。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。
白勇律师
2023-11-29
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打工没有合同受伤，但用人单位购买了社会保险的，劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。如果用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。
白勇律师
2023-11-29
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打临时工出了工伤的，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在认定工伤后，在依法进行工伤鉴定，并向要求用人单位进行工伤赔偿。临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起建立劳动关系，如果临时工被认定为工伤的，用人单位应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
白勇律师
2023-11-29
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打胎赔偿标准：一、他人侵权致孕妇打胎的，应当赔偿孕妇医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。二、孕妇自己去打胎，他人无过错的，无需赔偿，孕妇自己负责。
白勇律师
2023-11-29
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大货车老板不给工资可以按照以下方法解决：一、与老板确立劳动关系的，可以去人民法院申请支付令，也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由委员会依法作出裁决；二、确立劳务关系的，可以提起民事诉讼，请求人民法院依法作出判决。
白勇律师
2023-11-29
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大集体企业改制补偿标准：一、集体企业改制时，需要对企业的资产进行评估，并根据评估结果给予相应的补偿。补偿标准通常包括企业固定资产、流动资产、无形资产等。二、集体企业改制后，需要对改制前的人员进行安置，包括转岗、转业培训、就业安置等。补偿标准通常包括工资、社保、公积金等。
白勇律师
2023-11-29
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临时工工龄的计算为：临时工以企业发的工资收入作为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄，无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”。临时工具备一定的工龄的，就可以享有相应的工龄工资的待遇和休年假等待遇。
白勇律师
2023-11-29
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集体企业改制后，对职工的安置方式：一、企业可以与职工继续履行原劳动合同；二、可以依法解除与职工的劳动合同，向其发放经济补偿金；三、或者买断职工的工龄，与其订立新的劳动合同等。
白勇律师
2023-11-29
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代缴公积金的，要向代缴公司支付每月缴纳公积金缴纳的费用，这部分属于代收。还需要支付给人力资源公司一定的服务费。通常这个服务费是根据服务人数以及服务内容来收取的。同时公对公的合作，相关费用是要由公账支付费用。
白勇律师
2023-11-29
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代缴公积金的风险隐患：一、代缴单位擅自修改用户账户信息，导致用户公积金账户锁定，无法办理任何业务；二、支付单位出示虚假材料证明欺诈有关部门提取公积金，导致用户在特定时间内无法提取公积金，且不能提取公积金公积金可用于贷款。
白勇律师
2023-11-29
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单位不办理离职手续违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。
白勇律师
2023-11-29
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白勇律师
