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干活不给钱想起诉对方的流程：一、先到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；在劳动争议发生之日开始的六十日内向当地仲裁委员会申请劳动仲裁；二、对仲裁结果不服的，在收到仲裁结果的十五日内向法院起诉。
苏国强律师
2023-11-30
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干活的劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害。
苏国强律师
2023-11-30
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无劳动合同工伤赔偿：一、未签劳动合同，依据法律规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；三、住院治疗所需费用由单位支付，停工期间的工资由所在单位按月支付。
苏国强律师
2023-11-30
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干活没有劳动合同受了工伤的，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。
苏国强律师
2023-11-30
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干活没有劳动合同受伤的赔偿：一、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。二、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三、治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
苏国强律师
2023-11-30
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干活没有签合同不给钱的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
苏国强律师
2023-11-30
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干活没有签合同申请劳动仲裁的，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
苏国强律师
2023-11-30
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工地干活没有劳动合同的，可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等途径来维权，可以要求单位及时与其签订劳动合同；单位用工超过一个月后仍然不签的，则可要求其向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
苏国强律师
2023-11-30
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干活没有签劳动合同的，首先同单位协商解决，确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉。职工还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉解决。
苏国强律师
2023-11-30
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劳动法不签合同赔偿方法如下：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二、支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
苏国强律师
2023-11-30
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干完活不给结账处理如下：一、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；二、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三、对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
苏国强律师
2023-11-30
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干完活不给钱一直拖着的，劳动者可以收集给对方工作的证据，向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
苏国强律师
2023-11-30
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干完活不给钱的，可以向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，也可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
苏国强律师
2023-11-30
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刚转正就被辞退，属于违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
苏国强律师
2023-11-30
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刚转正员工辞退的，员工可以跟单位进行协商，要求单位说明辞退自己的理由；也可以向单位所在地的劳动行政部门投诉，由该部门进行处理，若是这两种方式都无法解决争议，还可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁。
苏国强律师
2023-11-30
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岗位撤销后，可以依法采取无过错性辞退的方式来与劳动者解约，但公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资。或者双方也可以协商一致后解约。
苏国强律师
2023-11-30
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用人单位因岗位撤销而无过错性辞退员工的，一般只需要向员工支付经济补偿，不需要赔偿员工，员工在用人单位每工作满一年，就补偿其一个月的工资。如果员工是被用人单位违法辞退的，则用人单位需要按经济补偿标准的双倍向其给付赔偿金。
苏国强律师
2023-11-30
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岗位撤销辞退员工的，可以和劳动者协商一致解除劳动合同，同时向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
苏国强律师
2023-11-30
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个人工伤鉴定流程需要的资料：工伤认定决定书及复印件、申请人正面免冠彩照一张、身份证及复印件等身份证明资料、工伤职工劳动能力鉴定申请表。流程：由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请。
苏国强律师
2023-11-30
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个人工伤鉴定申请书通常包括以下内容：一、在申请书的顶部居中写明“工伤鉴定申请书”。二、写明申请人的全名、身份证号码、工作单位、联系电话等。三、详细描述发生工伤事故的时间、地点、原因、经过等，包括受伤部位和程度等。四、明确提出需要进行鉴定的内容。五、列出所附的证明材料，例如病历、检查报告、医疗费用清单等。六、简要说明申请工伤鉴定的目的和理由。七、在申请书的末尾，申请人签名并注明日期。
苏国强律师
2023-11-30
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苏国强律师
