法律快车> 图文说法> 劳动纠纷
  • 工伤放弃康复的,是不会得到赔偿的。根据我国法律的相关规定,劳动者受伤治疗期间拒绝或者放弃治疗的,停止享受工伤待遇,是得不到赔偿的。但是能报销在放弃治疗前产生的住院费用。
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    2023-11-30 0人看过
  • 工伤放弃治疗不影响工伤认定结果。但需要满足以下条件才可认定为工伤:一、医疗机构已经无计可施;二、家属没有恶意伤害情形的情况下放弃;三、放弃治疗在48小时内死亡。
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  • 工伤复发的,需要治疗的,享受以下工伤待遇:一、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;二、停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;三、其他。
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  • 工伤复发的,由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请,并提交相关材料。伤情复杂无法核定的,由区工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。
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  • 工伤骨折一般可以休不超过12个月的病假。法律规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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  • 工厂受工伤不赔的,劳动者可以与其协商、申请调解、申请劳动仲裁或者去法院起诉维权。但在工厂为劳动者缴纳了工伤保险费的情况下,大部分的赔偿费用都是依法由工伤保险基金来支付的。
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  • 工伤工厂不赔付找劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当对此依法处理,而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成;也可以找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。
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  • 工伤工厂倒闭的,应当依法与工伤员工终止劳动合同,并且以破产财产来支付给员工其应得的工伤补偿、劳动报酬和经济补偿金等待遇,但上述待遇是在企业清偿完破产费用和共益债务后来支付的。
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  • 工厂没有营业执照发生工伤的,说明单位不具有法定用工主体资格,招用的员工因为工作原因遭受事故伤害的不能认定为工伤。由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。
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  • 经法定的程序认定为工伤的,应该由工伤保险基金赔偿其医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用;而用人单位需要依法赔偿其停工留薪期的工资和五六级工伤职工每月的伤残津贴等费用。
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  • 工伤认定下来了公司不给工伤认定书的,可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。因为认定书和结论书需向劳动者本人送达一份,用人单位带领不符合送达流程,可要求以上部门重新送达。
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  • 工伤骨折不够级别赔付治疗工伤所花费的医疗费用、生活护理费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、安装配置伤残辅助器具所需的费用。如果要与用人单位终止或者是解除劳动合同,则还应享受一次性医疗补助金。
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  • 工伤骨折出院后回家还是去公司休养都可以。可以根据工伤伤残鉴定等级分别对待,如果工伤适合一次性补偿,那就根据医生意见在家休养一定时间,然后上班如果工伤严重,那就按领取抚恤金对待,可以作为长期病假在家休养。
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  • 工伤骨折达不到伤残的,赔偿治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪费等。工伤职工的工伤待遇中,将不会有关于伤残的相关赔偿项目。
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  • 工伤骨折达不到伤残会赔付治疗工伤所花费的医疗费用、生活护理费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。不构成伤残等级的,赔偿要根据受伤职工的实际情况来确定。
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  • 工伤骨折评不上残需要赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,还需支付停工留薪费,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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  • 工伤骨折评不上伤残,按以下规定赔偿:一、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;二、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;三、其他。
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  • 工伤骨折期间工资工资按职工工伤前原劳动合同规定的标准结算发放,职工被认定为工伤的,除可以享受工伤保险待遇外,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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  • 工伤骨折期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。据劳动法规定,用人单位应当按照法定的工资支付周期发放工资,一般情况下是每月一次。但对于工伤骨折等特殊情况,可能需要特殊的发放安排。
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  • 工伤骨折期间原工资福利待遇不变,由其所在单位按月支付;工伤职工评定伤残等级后,停止发放工资,享受工伤伤残待遇。用人单位未发放的,工伤职工可以向劳动行政部门投诉。
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