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工伤赔付流程：用人单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，若用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。
隋爽律师
2023-11-30
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工伤赔付医药费算工伤保险基金的。用人单位缴纳工伤保险的，工伤医疗费用由工伤保险基金支付，若用人单位没有缴纳的，由其自行承担。由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药工伤保险基金不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。
隋爽律师
2023-11-30
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工伤赔付医药费的计算：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
隋爽律师
2023-11-30
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工伤评不上等级的，依然需要赔偿治疗工伤的医疗费用、康复费用、生活护理费、住院伙食补助费用、交通补助费用、治疗工伤期间的工资福利等。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪费由用人单位支付。
隋爽律师
2023-11-30
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工伤评残申请能延长30天。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日，一般情况不得超过一个月。
隋爽律师
2023-11-30
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工伤评定伤残等级流程：一、用人单位申请劳动鉴定，提交劳动能力鉴定申请表、身份证明、劳动证明等证据；二、劳动鉴定委员会审定申请及附件材料；三、鉴定员对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断；四、专家组写出定性定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级。
隋爽律师
2023-11-30
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工伤评定伤残等级需要的资料：职工个人的工伤认定书、受伤害职工的有效身份证明、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料、用人单位事故调查报告书、劳动能力申请鉴定表。
隋爽律师
2023-11-30
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工伤评级鉴定费由工伤保险基金出。但不服设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定的鉴定费，重新鉴定的结论改变的由工伤保险基金支付，维持原结论的由申请人支付。
付廷斌律师
2023-11-30
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工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。当职工不幸发生伤亡事故后，用人单位应当在工伤发生24小时内向当地社保局申报，认定为工伤的，才可进行工伤鉴定。
付廷斌律师
2023-11-30
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工伤评级重新鉴定要60天。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。若单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
付廷斌律师
2023-11-30
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工伤期合同到期后应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的，用人单位不得因劳动合同到期解除劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
付廷斌律师
2023-11-30
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工伤期间合同到期，单位不续签要赔偿。按经济补偿金的双倍标准支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
付廷斌律师
2023-11-30
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劳动合同到期，劳动者发生工伤事故的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
付廷斌律师
2023-11-30
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工伤期间被辞退的，一般需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。该补偿金的发放标准是劳动者在工厂工作每满一年的，工厂要向其付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，要向其支付半个月的工资。
付廷斌律师
2023-11-30
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工伤期间辞退员工要注意：一、用人单位如果没有合法理由辞退员工，就无法成功解除劳动合同，非要解除的，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿；二、员工有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
付廷斌律师
2023-11-30
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工伤期间辞退员工可以向劳动局投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍的经济补偿金。工伤期间单位不得无故辞退劳动者，如果辞退的属于违法解除劳动合同，违法解除劳动合同的单位需要双倍的双方支付经济补偿金。
付廷斌律师
2023-11-30
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工伤期间单位辞退的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是按经济补偿金的两倍标准计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工伤的相关费用可以要求单位承担。
付廷斌律师
2023-11-30
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工伤期间合同到期单位不续签的，可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。此外，赔偿的项目还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不同的地区规定的补偿的标准是不一样的，具体可以咨询所在地的社保部门。
付廷斌律师
2023-11-30
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工伤期间解除劳动合同，属于违法解除的，赔偿标准是员工在单位每工作一年，就向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其赔偿一个月的工资。
付廷斌律师
2023-11-30
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工伤轻伤赔付标准：一、医疗费；包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。二、误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。三、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。四、交通费、住宿费、营养费等。
付廷斌律师
2023-11-30
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隋爽律师
付廷斌律师
