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工伤停工留薪工资按月发放给员工。人单位需要按月支付给工人其工伤医疗的，在停工留薪期内的原工资福利待遇，但是该停工留薪的期限一般不超过12个月；情况特殊的，可延长不超过12个月。
白勇律师
2023-12-07
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工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。发生工伤前在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。
白勇律师
2023-12-07
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工伤停工留薪期内上班工资按其原工资待遇算。发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。
白勇律师
2023-12-07
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工伤停工留薪期从单位批准、劳动者正式暂停工作接受工伤医疗的当天算起，一般不能超过十二个月；但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够延长不超过十二个月。
白勇律师
2023-12-07
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异判断。
白勇律师
2023-12-07
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工伤停工留薪时间从受伤休息之日开始计算，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪时间。但延长不得超过12个月。
白勇律师
2023-12-07
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工伤停工留薪一般不超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但延长不得超过12个月。
白勇律师
2023-12-07
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工伤停工留薪期限应当根据伤情的具体状况，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
白勇律师
2023-12-07
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工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。规定时间内申请的，视作同意延长停工留薪期。
白勇律师
2023-12-07
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工伤停工留薪期一般不超过12个月。根据相关的法律规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。工伤职工因伤情严重或情况特殊的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多不能超过12个月。
白勇律师
2023-12-07
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工伤拖延时间的处理：若是用人单位拖延工伤认定的时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤的，法院在查清事实的基础上可以依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
白勇律师
2023-12-07
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工伤未申报成功不一定可以给工伤假期补偿。申报工伤的时候，需要提交的材料包括劳动合同复印件、医疗诊断证明、身份证等的材料，没有认定工伤是不能够申请赔偿的，当事人想要获得工伤赔偿，必须要先申请工伤的认定。
白勇律师
2023-12-07
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在工伤鉴定结果还没有出来之前用人单位不能随便辞退职工，用人单位执意要辞退员工的行为是违法的，要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
白勇律师
2023-12-07
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发生工伤的，可以在进行伤残鉴定后索赔。超过50岁如果没有退休应当认定为工伤，需要进行伤残认定然后依照认定的标准进行赔偿。如果超过法定退休年龄的劳动者，在工作时间内、因工作原因受伤亡的，属于劳务关系，应通过民事诉讼途径解决其工伤赔偿问题。
白勇律师
2023-12-07
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工伤不是赔付误工费，而是按原工资福利待遇支付。因工伤接受治疗期间以及出院后按医嘱休息期间，如果能够被认定为停工留薪期的，该期间内工伤职工可以享受与工伤前工资福利待遇不变的待遇。
白勇律师
2023-12-07
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工伤不是赔付误工费，而是由用人单位按原工资福利待遇支付。根据相关的法律规定，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
白勇律师
2023-12-07
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工伤不是赔付误工费，一般由用人单位按原工资福利待遇支付。停工留薪期职工享有的待遇：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付。
白勇律师
2023-12-07
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工伤是先认定再鉴定。根据相关的法律规定，发生工伤后，应先申请工伤认定，认定为工伤之后，才可以进行伤残鉴定的，后期可以按照工伤保险的相关情况来进行赔偿，具体情况可以向工伤鉴定部门咨询。
白勇律师
2023-12-07
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劳动者被确定为工伤的，公司赔偿下列费用：一、停工留薪期内支付原工资福利待遇；二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，分别为本人工资的70%和本人工资的60%；三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；四、如果没有构成工伤保险的，需要承担全部工伤赔偿。
白勇律师
2023-12-07
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工伤企业负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，企业按月支付；如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；五级、六级伤残职工，还可以按月领取伤残津贴。
白勇律师
2023-12-07
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白勇律师
