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国企办理停薪留职的手续：一、职工本人提出书面申请；二、企业与职工签订停薪留职合同；三、报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
刘俊律师
2023-12-08
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国企职工生病时间长，超过法定医疗期限的，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
刘俊律师
2023-12-08
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国企职工因病不能上班的，可以正常办理离职，也可以请病假。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。
刘俊律师
2023-12-08
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国有独资公司的经理由董事会聘任或解聘。有限责任公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘；经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。董事会需要有相应的执行机制。
刘俊律师
2023-12-08
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孩子受伤，学校报销医药费，如果是未尽到教育、管理职责报销的，学校直接报销即可。如果是尽到教育、管理职责，申请医保报销的，学校先证明尽到教育、管理职责，再携带学生参保证明、伤害经过详细情况说明等资料到定点医院申请报销。
刘俊律师
2023-12-08
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行政事业单位工伤保险经办流程：一、首先由单位或者工伤职工去申请工伤认定；二、领取工伤认定决定书，准备好营业执照、职工的身份证、医疗缴费单据等材料后向当地的社保经办机构提出申请；三、最后由社保经办机构按规定进行赔偿。
刘俊律师
2023-12-08
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行政事业单位工伤保险的入账途径：一、在发生工伤事故之后，用人单位先向受工伤的员工垫付医药费。那么入账则记为：借：其他应收款-保险公司或社保贷：现金或者是银行存款。二、用人单位为员工缴纳保险的保险公司或者是社保对用人单位提前支付的医药费进行赔付。那么入账则记为：借：银行存款或现金贷：其他应收款-保险公司或社保。
刘俊律师
2023-12-08
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工伤保险报销程序有：一、用人单位或职工向劳动保障行政部门申请工伤认定；二、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；三、最后持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
刘俊律师
2023-12-08
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行政事业单位工伤认定后的赔付情况：一、可由工伤保险基金依法赔偿给职工工伤医疗费和康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等费用；二、由单位依法赔偿给职工停工留薪期内的工资、五六级工伤职工的伤残津贴等费用。
刘俊律师
2023-12-08
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航班临时取消的赔偿：1、非承运人原因（如天气原因、流量控制、空中交通管制原因、旅客自身原因等）导致航班取消的一般不予赔偿；2、承运人原因即公司自身原因造成的航班取消或预计延误四小时或以上，航空公司要承担客票的退、改、签费用，并应根据延误时间向旅客提供免费的餐饮服务和休息场所。
刘俊律师
2023-12-08
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合同不到期辞职不给工资的处理：一、协商解决；二、到劳动行政部门举报，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；三、申请劳动仲裁。
刘俊律师
2023-12-08
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劳动合同到期，本人不再续签合同的，一般不会有赔偿。如果是用人单位不续签，要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
刘俊律师
2023-12-08
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合同到期补偿金加班费不算进去。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济补偿不应包括加班费。如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。
刘俊律师
2023-12-08
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劳动合同到期，用人单位无理由辞退员工不续签的，有补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退或者违法终止劳动合同的，员工可按双倍的补偿金标准来获得赔偿。
刘俊律师
2023-12-08
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合同到期解除劳动合同协议书可以写明以下内容：一、劳动合同的订立期限；二、当事人的身份信息；三、合同解除事由及解除期限；四、合同解除后双方应当履行的义务，包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。
刘俊律师
2023-12-08
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合同到期了员工在医疗期的，应续延至医疗期结束。劳动者患病或非因工负伤，单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期间，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。
刘俊律师
2023-12-08
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合同期间被辞退不赔偿的处理如下：一、劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；二、单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刘俊律师
2023-12-08
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合同期间被辞退工资是按照员工的原工资水平和出勤的天数来计算的。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。如果用人单位要向员工支付经济补偿金的，则应当在办结工作交接时支付。
刘俊律师
2023-12-08
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合同期间被辞退社保的处理：一、原用人单位在解除劳动合同的十五日内协助新用人单位办理社保转移手续；二、劳动者灵活就业的，可以以灵活就业人员身份自己办理社会保险登记；自己缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
刘俊律师
2023-12-08
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合同期间被辞退，如果属于无过失性辞退的，有补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
孙术校律师
2023-12-08
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刘俊律师
孙术校律师
