-
上海交医保后，医疗保险满一个月的情况下，从次月开始就可以享受基本医疗保险待遇。若没有缴纳医疗保险，不能享受任何医疗保险待遇。劳动者在正常缴纳社保的第二个月15日医保账户就开通，这个时候就可以由企业或者个人去任意的区医保中心办理，只要带上身份证当场就可以领卡。
创梦启律所律师
2023-12-08
0人看过
-
工伤脚踝韧带撕裂算十级伤残。但是还需要到正规的伤残机构鉴定才能够确诊。一般来说，如果经过手术治疗，遗留轻度功能障碍的，可以评定为十级伤残；如果未经手术或者虽经手术治疗没有遗留功能障碍的，不构成伤残等级。
创梦启律所律师
2023-12-08
0人看过
-
脚趾骨折工伤要依据伤残鉴定结果赔偿，赔偿项目有医疗费、营养费、护理费、辅助器具费、交通食宿费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等。此外，用人单位还需要承担停工留薪费，一到四级工伤的伤残津贴等。
创梦启律所律师
2023-12-09
0人看过
-
脚趾头骨折工伤为十级伤残。主要是依据工伤与职业病伤残等级鉴定标准中规定，全身各部位骨折伤愈后如无功能障碍或者存在轻度功能障碍，即可评定为十级伤残。十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等，建议做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。
创梦启律所律师
2023-12-09
0人看过
-
脚趾头骨折工伤的，一般鉴定为十级伤残。脚趾骨折在符合评判标准下，可以被评定为十级伤残，该级别主要表示日常活动能力部分受限、工作和学习能力有所下降、社会交往能力部分受限。脚趾骨折治疗六个月后进行伤残评判，医疗终结后可进行评定。
创梦启律所律师
2023-12-09
0人看过
-
缴纳工伤保险费按照本单位职工工资总额和社会保险经办机构确定的费率计算。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。
创梦启律所律师
2023-12-09
0人看过
-
工伤保险费用由用人单位承担。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者受工伤的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。
创梦启律所律师
2023-12-09
0人看过
-
节假日加班三倍工资的计算：基本工资/21.75天/8小时*300%。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
创梦启律所律师
2023-12-09
0人看过
-
劳动法规定的加班时间具体如下：一、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；二、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；三、用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当安排劳动者休假。
创梦启律所律师
2023-12-09
0人看过
-
法定节假日加班是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。只要在法定假日上班的，都应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。公休日才可以安排调休。
创梦启律所律师
2023-12-09
0人看过
-
法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。其中新年放假1天，春节放假3天、清明节放假1天、劳动节放假1天、端午节放假1天、中秋节放假1天，国庆节放假3天，总天数为11天。国家法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用于进行庆祝及度假的休息时间。
创梦启律所律师
2023-12-09
0人看过
-
结婚后夫妻工资一般属于夫妻共同财产，夫妻双方可以协商确定工资管理人。如果双方对夫妻财产的归属有约定的，依照约定，如果没有约定的，可以夫妻双方协议分割，若是协议不成的也可以向人民法院起诉，人民法院会根据夫妻双方共同财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
创梦启律所律师
2023-12-09
0人看过
-
解除工伤职工劳动合同的，用人单位要按两倍经济补偿的标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；若因工致残被鉴定为五级以上的，按省级人民政府规定的支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
创梦启律所律师
2023-12-09
0人看过
-
工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。除此之外，用人单位辞退工伤职工的，属于违法解除劳动合同，单位应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。
创梦启律所律师
2023-12-09
0人看过
-
解除合同补偿金个税的计算：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算方式：应纳税额=（员工取得的一次性辞退补偿金金额-当地上年职工平均工资的3倍金额）×适用的个税税率。
创梦启律所律师
2023-12-09
0人看过
-
解除合同经济补偿中的工资包括基本工资奖金及津贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
创梦启律所律师
2023-12-09
0人看过
-
解除劳动关系补偿金个税的计算：在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过3倍数额的部分，单独申报个税。人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
创梦启律所律师
2023-12-09
0人看过
-
解除劳动关系补偿金要交税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以，解除劳动合同经济补偿金要交税。
创梦启律所律师
2023-12-09
0人看过
-
解除劳动关系补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。可以通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账；也以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。
陈向阳律师
2023-12-09
0人看过
-
解除劳动关系赔偿金金额是按经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿标准则是劳动者在单位的工作年限每达到一年，单位要支付给劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要支付半个月的工资。
陈向阳律师
2023-12-09
0人看过
创梦启律所律师
陈向阳律师
