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解除劳动合同加班费由用人单位承担责任。劳动争议案件加班费举证一般应当是由劳动者提出加班的初步事实及本人工资发放记录，由用人单位证明员工的考勤记录及加班费已经足额发放的记录，否则用人单位将承担举证不利的责任。
陈向阳律师
2023-12-09
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解除劳动合同加班费的计算：一、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%；二、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；三、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。
陈向阳律师
2023-12-09
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解除劳动合同加班费的计算如下：一、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；二、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；三、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
陈向阳律师
2023-12-09
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解除劳动合同拒不签字的，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。如果双方没有协商一致的，用人单位单方面解除劳动合同的，除劳动者存在法定的过错情形外，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金或经济补偿金。
陈向阳律师
2023-12-09
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解除劳动合同劳动者提前30天通知。根据相关的法律规定，劳动者想提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
陈向阳律师
2023-12-09
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解除劳动合同劳动者提前30天告知。若是属于协商解除的，不需要提前告知对方；在试用期内提前三日通知用人单位；属于劳动者或者用人单位存在违法情形，对方单方面解除的，不需要提前通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
陈向阳律师
2023-12-09
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解除劳动合同劳动者提前三十天通知。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知劳动者；属于非过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。
陈向阳律师
2023-12-09
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解除劳动合同赔偿按双倍的经济补偿标准来计算。根据相关的法律规定，经济补偿是以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；而不满六个月的，按半个月工资计算。
陈向阳律师
2023-12-09
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解除劳动合同赔偿金在劳动者和用人单位办理工作的交接手续时到账户。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
陈向阳律师
2023-12-09
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解除劳动合同经济补偿金月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
陈向阳律师
2023-12-09
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解除劳动合同签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括：解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、是否支付经济补偿金额、协议双方确认。解除劳动合同协议书应该各自保存一份，作为解除劳动关系的证明。
陈向阳律师
2023-12-09
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解除劳动合同日期由用人单位和员工同时确定。用人单位与员工签订劳动合同时，双方会约定合同的期限。员工在合同期满离职，则解除劳动合同中的日期则为劳动合同到期的时间，若是员工提前离职，则解除劳动合同的日期为员工与用人单位解除劳动关系的日期。
陈向阳律师
2023-12-09
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解除劳动合同日期以出具离职证明的日期为准，来确定解除劳动合同的日期。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以出具解除劳动合同的证明，也就代表着解除了劳动合同。
陈向阳律师
2023-12-09
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解除劳动合同申请劳动仲裁流程：一、争议一方提交申请书包含个人信息，请求的事实理由，证据和证人信息；二、受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；三、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；四、仲裁机构在作出裁决前，应当先行调解；五、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
陈向阳律师
2023-12-09
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解除劳动合同申请仲裁流程：一、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定，并在开庭五日前通知双方当事人。三、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
韩继强律师
2023-12-09
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解除劳动合同申请仲裁要的证据材料：一、当事人的身份证以及复印件；二、书面劳动争议申诉书；三、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系；四、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本或单位法定代表人证明文件。
韩继强律师
2023-12-09
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仲裁申请书应当分别写明劳动者与用人单位的基本身份信息；申请人的仲裁请求；劳动争议的事实经过；申请人的申请理由；以及申请人的证据、证据来源等相关的信息。法律规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
韩继强律师
2023-12-09
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公司解除劳动合同属于非过失性辞退的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。公司属于过失性辞退的，公司不需要提前通知。公司属于经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
韩继强律师
2023-12-09
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协商解除劳动合同不成功的，劳动者可以去当地仲裁委员会申请仲裁，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
韩继强律师
2023-12-09
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解除劳动合同协商不成的，可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
韩继强律师
2023-12-09
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陈向阳律师
韩继强律师
