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离职需要提前30天申请。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。提前期不足30日，而劳动者要求用人单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
白勇律师
2023-12-22
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劳动者离职可能有违约金赔偿。劳动合同所规定的两种情形下可以约定违约金：一、接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金；二、劳动者签订了竞业限制约定，违反了协议的相关内容，需要支付违约金。
白勇律师
2023-12-22
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劳动合同没到期被辞退的的解决方式如下：一、如果是无过错性辞退，可以要求用人单位为本人办理离职手续，并支付经济补偿金；二、如果是过错性辞退，则不能要求补偿；三、如果是违法辞退，则可以要求单位支付赔偿金。
白勇律师
2023-12-22
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劳动合同没签的，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳动合同。劳动者在用人单位与其补签劳动合同之后，还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动者进入用人单位工资期间至劳动合同补签期间的双倍工资。
白勇律师
2023-12-22
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没有签劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。劳动者还可以要求用人单位即时补签，单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的，劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。
白勇律师
2023-12-22
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劳动合同赔偿金包括如下内容：一、双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
白勇律师
2023-12-22
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劳动合同赔偿金的计算：单位如果是违反劳动合同法规定的解除或者终止劳动合同的，应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
白勇律师
2023-12-22
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劳动合同期限签多久都可以。劳动合同一般签订两到三年，也可以签订十年以上。具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期满后第一次续签一般为五年，第二次续签期限一般为十年，第三次续签一般就是无固定期限劳动合同。
白勇律师
2023-12-22
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劳动合同的合同期限一般可以是一年、二年、三年；或者也可以是五年、十年的固定期限。根据相关的法律规定，经用人单位协商一致，也可以订立无确定的终止时间的无固定期限劳动合同；或者法律规定的其他类型的合同。
白勇律师
2023-12-22
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固定期限劳动合同可以签订为六个月、一年、两年或者五年、十年。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体签订的合同期限可由用人单位与劳动者协商达成一致后约定在合同内。双方另有约定的，也可以依法协商签订其他种类的劳动合同。
白勇律师
2023-12-22
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劳动合同欠工资不能直接起诉赔偿。劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向法院起诉。但是如果职工有欠条的，不涉及劳动争议的可以直接向人民法院提起诉讼，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
白勇律师
2023-12-22
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签订劳动合同后用人单位拖欠工资的，劳动者可以催告其在合理期限内及时发放工资。单位拒绝的，则劳动者可以向劳动行政部门投诉，申请调解组织来调解，或者依法请求劳动仲裁委来作出裁决。对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
白勇律师
2023-12-22
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劳动合同申请仲裁去劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申诉。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
白勇律师
2023-12-22
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劳动合同申请仲裁去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。在申请劳动合同的仲裁的时候，当事人需要注意管辖问题以及准备好有关的材料证据等等，还需要提交劳动仲裁的申请。
白勇律师
2023-12-22
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劳动合同未到期解除合同的赔偿：一、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；二、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，没有赔偿应当按年限支付经济补偿；三、过失性辞退的，不需要支付赔偿，也不需要支付经济补偿。
白勇律师
2023-12-22
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劳动合同一般签订几年都可以，有两三年，也可以签订十几二十年。具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
白勇律师
2023-12-22
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劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
白勇律师
2023-12-22
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劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。可以约定固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。法律规定，有劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
白勇律师
2023-12-22
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劳动合同职工弄丢了可以复印用人单位保存的一份合同文本，并注明与原件一致。也可以与用人单位协商重新签订新的劳动合同。根据相关的法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
白勇律师
2023-12-22
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劳动合同职工弄丢不需要赔偿。根据相关的法律规定，劳动合同丢失应当及时补签，一般不会涉及赔偿。劳动合同一般是一式两份，由劳动者和用人单位给持有一份，劳动者的劳动合同丢失不会影响劳动合同的效力，可以向用人单位说明情况进行复印或者补办一份。
白勇律师
2023-12-22
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白勇律师
