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申请劳动能力鉴定需要的资料如下：一、《职工劳动能力鉴定表》；二、原始伤、病情资料、诊断证明，伤、病的各种医疗检查资料（CT、X光片、化验检查报告）及身份证复印件，患职业病的须提供符合国家规定的职业病诊断证明书；三、属工伤鉴定的须提供有效的工伤认定材料；四、劳动能力鉴定委员会办公室要求的其它材料。
白勇律师
2023-12-22
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劳动能力鉴定医疗费由工伤保险基金承担。法律规定，职工在因工作原因受到事故伤害的，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费用从工伤保险基金中支付，不需要由个人承担。
白勇律师
2023-12-22
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劳动能力鉴定医疗终止的处理：一、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；二、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
白勇律师
2023-12-22
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劳动能力鉴定去设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。职工经治疗伤情相对稳定后，可以申请劳动能力鉴定。需要提交的资料有劳动行政部门做出的工伤认定通知书；伤病职工身份证（复印件）、照片；伤病职工完整连续的原始病历、诊断证明、理化检验报告等材料等。
白勇律师
2023-12-22
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申请劳动仲裁需要带的材料：一、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；二、申请人身份证明及复印件；三、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；四、被申请人工商注册信息资料；五、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
白勇律师
2023-12-22
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劳动与劳务赔偿区别：一、在劳动关系中，劳动者不仅能获得工资，还有保险、福利待遇等。劳务关系中一般只能获得劳动报酬。二、劳动关系中，劳动者以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。
白勇律师
2023-12-22
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劳动者单位辞退的赔偿情况：一、公司违法辞退员工的，应当支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。二、劳动者存在过错，公司辞退员工的，没有赔偿。
白勇律师
2023-12-22
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劳动者工资包括津贴和补贴；奖金；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
白勇律师
2023-12-22
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劳动者过失离职的，若造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。其他方面没什么影响。根据相关的法律规定，劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以直接单方面解除劳动合同。
白勇律师
2023-12-22
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劳动者患有职业病后费用由用人单位和工伤保险基金承担责任。用人单位未缴纳工伤保险费的，单位支付全部工伤赔偿项目。单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依法分别支付新发生的费用。
白勇律师
2023-12-22
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劳动者患职业病由用人单位和工伤保险基金分别承担赔偿。职工因工作患职业病的，依法享受工伤医疗待遇。以职业病诊断之日为时间节点，确诊之前的相关费用由用人单位承担，确诊之后的相关费用通过工伤保险，找当地的社保部门报销。
白勇律师
2023-12-22
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劳动者患职业病算工伤事故。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病属于典型工伤的情形之一。认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。
白勇律师
2023-12-22
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劳动者患职业病应当享受待遇和福利：一、在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。二、需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。
白勇律师
2023-12-22
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劳动者解除劳动合同的情形：一、与用人单位协商一致解除劳动合同。二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
白勇律师
2023-12-22
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解除劳动合同经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。按照法律规定，经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额，此类费用不计入补偿金基数。
白勇律师
2023-12-22
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劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同，该行为给用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：一、用人单位招收录用其所支付的费用；二、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；四、劳动合同约定的其他赔偿费用。
白勇律师
2023-12-23
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劳动者可以解除合同的法定情形：一、劳动者与用人单位协商一致的；二、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；三、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；四、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；五、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；六、其他。
王建华律师
2023-12-23
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劳动者可以解除合同的情形：一、劳动者与用人单位协商一致；二、提前30日以书面形式通知用人单三、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者单方面解除劳动合同，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等；四、其他。
王建华律师
2023-12-23
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劳动合同到期劳动者不续签，社保的处理：一、转入新单位接续下去，如果期间有一段时间没有单位，则按自谋职业者（不是自由职业者）的规定继续缴纳；二、如果不继续入职则在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。
王建华律师
2023-12-23
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劳动者解除劳动合同违约金的计算：一、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付相应的违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
王建华律师
2023-12-23
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白勇律师
王建华律师
