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两处骨折工伤没有功能障碍的情况属于工伤十级，即工伤后发生任何部位的骨折最低可以鉴定为十级伤残，但是具体还需要根据愈合情况、功能恢复情况等通过官方的伤残等级鉴定结果为准。评残等级是有规定的标准的，是否能进行评残，是需要通过鉴定的。若进行鉴定后，证明其确实存在功能障碍或者残疾，才会评残。
赵伟律师
2023-12-24
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两处骨折能判定为十级伤残。具体的伤残等级要根据实际工伤鉴定来确认。根据相关的法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。
赵伟律师
2023-12-24
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两处骨折赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。赔偿数额与伤情的严重程度相关。具体赔偿，需要等治愈后做了伤残等级鉴定，才可以知道具体赔偿标准。
赵伟律师
2023-12-24
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员工入工厂两年没签劳动合同，视为双方订立无固定期限劳动合同。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果是用人单位的原因造成的，则员工可以要求工厂向其支付十一个月的双倍工资，从工厂用工之日起的第二个月支付到员工工作满一年时截止。
赵伟律师
2023-12-24
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聘用已退休的人员，不适用劳动合同法的规定，双方不存在劳动关系，而是属于劳务关系，签订劳务合同。可视为民法上的雇佣关系。受民法调整。要注意在合同中写明劳务者已达退休年龄，是否享受养老待遇，劳务合同如何解除等问题。
赵伟律师
2023-12-24
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临时辞退补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工严重违反公司纪律的，单位不需要支付补偿。
赵伟律师
2023-12-24
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临时辞退员工工资应该在办理手续发。根据相关的法律规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。
赵伟律师
2023-12-24
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临时工打工受伤的，如果属于工伤，一般由工伤保险基金赔偿医疗费、康复费、一次性伤残补助金、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等费用，由单位支付其停工留薪期内的工资等费用。如果不属于工伤的，则由侵权人来依法赔偿。
赵伟律师
2023-12-24
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临时工给私人老板干活受伤十级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
赵伟律师
2023-12-24
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临时工给私人老板干活受伤老板负责任。是致伤未致残的，具体赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费。因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。
赵伟律师
2023-12-24
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临时工给私人老板干活受伤，如果被认定为工伤的，由工伤保险基金依法赔偿医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用。如果被认定为不属于工伤，由侵权责任人依法赔偿营养费、误工费、残疾赔偿金等费用。若是自己原因造成的，自己承担责任。
赵伟律师
2023-12-24
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临时工工伤十级伤残能赔几万到几十万不等。赔几万元钱在法律上并没有统一规定，一般是按照造成的伤害情况和后果来进行认定的。对于工伤的具体情况，可以向工伤鉴定部门申请工伤鉴定来进行合法的处理，避免法律适用错误。
赵伟律师
2023-12-24
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临时工意外受伤的，应当由公司赔偿，但如果参加了工伤保险的，那么在认定为工伤的情况下可以由工伤保险来进行赔偿，具体情况下可以对医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等费用进行赔偿。法律上并没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同，临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
赵伟律师
2023-12-24
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临时工意外受伤算工伤。临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。根据相关的法律规定，临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。
赵伟律师
2023-12-24
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临时工意外受伤的，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
赵伟律师
2023-12-24
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临时用工工伤保险可由用人单位在用工之日起的三十日内为其缴纳。用人单位应当及时为临时工申请社保登记，并按照职工的工资总额与缴费费率之积来缴纳工伤保险费。根据相关的法律规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。
赵伟律师
2023-12-24
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临时用工工伤期间工资不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，申请延长的延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
赵伟律师
2023-12-24
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临时用工受伤的赔偿标准如下：一、医疗费：医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用。二、误工费：误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）*误工时间或者（25931元/365日）*误工天数。三、护理费：陪护费赔偿金额=陪护人的原收入*陪护时间或者同等级别护工报酬标准*陪护时间。四、交通费：交通费赔偿金额=实际发生的交通费用。五、住宿费。六、其他。
赵伟律师
2023-12-24
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临时用工发生工伤的，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
赵伟律师
2023-12-24
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灵活就业人员社保缴费流程：灵活就业人员应与委托银行签订银行扣款协议，并于每月20日前将应缴费款足额存入委托银行代扣缴费款账户，税务机关原则上每月21日对灵活就业人员发起批量扣款，如因金额不足等原因未能成功缴费的，缴费人可通过微信、支付宝、电子税务局或扣款银行自行缴费。灵活就业人员社保费缴纳实行预存代扣制。
赵伟律师
2023-12-24
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赵伟律师
