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没有签订劳动合同被辞退了，工资应该结算到工作的最后1天，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。如果劳动者被单位无合法理由而辞退的，这个就是单位单方面违法解除劳动，是用人单位的责任，劳动者还可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
赵伟律师
2023-12-24
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没签合同被辞退了的，职工可以向劳动监察机构投诉，并提交双方存在劳动关系的证明，如：工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言等，由其责令用人单位改正。也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
赵伟律师
2023-12-24
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没签合同产生劳动纠纷的，当事人双方可以协商解决，自行处理。协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
赵伟律师
2023-12-24
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没签合同辞退赔偿金是按经济补偿金的二倍标准计算。按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资，计件工资，各种补贴和津贴，加班工资，奖金和特殊情形下支付的工资。职工需要保留好能证明双方劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
赵伟律师
2023-12-24
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没签合同存在劳动纠纷的，双方可以先尝试通过协商来解决纠纷，也可以向调解委员会申请调解。调解不成的，劳动者可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系，向劳动部门提出劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
赵伟律师
2023-12-24
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没签合同存在劳动关系的，从建立劳动关系之日起超过一个月的，劳动者可以要求赔偿。赔偿标准是按劳动者的月工资的二倍来计算的，但单位最多赔偿不超过十一个月的每月二倍工资。超过一年的，视为双方建立无固定期间劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
赵伟律师
2023-12-24
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没签合同的工伤纠纷的解决：一、应提交工资支付凭证或记录、工作证等证据证明双方存在劳动关系；二、只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系，便可以进行工伤认定。向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；三、认定为工伤的，向用工单位针对工伤待遇进行协商和赔偿。
赵伟律师
2023-12-24
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没签合同的工伤找社会保险行政部门解决问题。首先劳动者要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系；认定后向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。最后根据不同的伤残等级，申请相应的赔偿。
赵伟律师
2023-12-24
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没签合同的劳动仲裁需要的证据材料：一、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资单或者工资银行明细、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。二、公司的工商登记资料。三、申请人身份证复印件。四、劳动仲裁申请书。
赵伟律师
2023-12-24
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没签合同证明劳动关系的证据：一、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四、考勤表；五、其他劳动者的证言等。
赵伟律师
2023-12-24
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没签合同工资给的不合理的，首先要证明职工和用人单位之间存在劳动关系及数额不对工资的数额，证据包括工作证、工资发放证明等。可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
赵伟律师
2023-12-24
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没签合同工资少发的，员工可以依法采用协商、请工会或者是申请调解组织调解、申请劳动仲裁、或者起诉的方式来索要工资。如果公司未签合同的期限超出一个月的，员工还可以要求公司向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。
赵伟律师
2023-12-24
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没签合同工资拖欠无论多久都算违法行为。根据相关的法律规定，工资必须要通过货币的形式按月的发放工资，这就意味着必须要在自然月结束之后的30天内完成结算。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
赵伟律师
2023-12-24
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没签合同可以劳动仲裁。需要的资料有劳动仲裁申请书、工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。手续：一、需要要有证据证明职工和企业之间的劳动关系；二、当事人可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
赵伟律师
2023-12-24
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没有签合同劳动仲裁需要的证据如下：一、工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、和考勤记录等能证明存在劳动关系的证据；二、单位与劳动者的主体资格证明；三、以及其他能证明当事人主张的证据。
赵伟律师
2023-12-24
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暑假工没签合同老板不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，当事人也可以申请劳动仲裁。没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系，才可进行劳动仲裁。
赵伟律师
2023-12-24
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未签合同赔偿双倍工资的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据相关的法律规定，用人单位自用工之日起，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赵伟律师
2023-12-24
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没签合同擅自离职的后果如下：一、劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资；二、直接走人的，如果造成了损失的可以要求劳动者赔偿损失；三、即使没有签劳动合同，劳动者离职的，要通知用人单位，并且要求用人单位支付相应的工资。
赵伟律师
2023-12-24
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没签合同申请仲裁需要的材料：工作证或工作牌、工资条、工资卡交易记录、有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录等。手续：一、提交申请书：提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本，提交相关证据材料。二、仲裁受理：自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理决定。三、开庭审理：于开庭的五日前，将日期、地点书面通知当事人。
赵伟律师
2023-12-24
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没签合同申请仲裁需要的证据材料：一、劳动仲裁申请书；二、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录扥证明双方存在劳动关系的证据；三、申请人的身份证；四、用人单位的工商登记资料。
赵伟律师
2023-12-24
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赵伟律师
