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工伤申报赔偿流程：一、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；二、该部门需要对事故伤害进行调查核实；三、核实没有问题的，作出工伤认定的决定；四、再进行劳动能力鉴定；五、最后将《认定工伤决定书》、劳动能力鉴定结果及其他相关的资料抄送社会保险经办机构。
曹杨律师
2023-12-29
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工伤医疗费报销1-6个月到账户。在发生工伤事故后，需要经过工伤认定和劳动能力鉴定才能申请工伤待遇赔偿。从工伤保险基金中支付医疗费、康复费、护理费、营养费、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等；单位支付伤残津贴、停工留薪费等。
曹杨律师
2023-12-29
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申请工伤鉴定后，半个月左右去鉴定。法律规定，工伤劳动能力鉴定申请后是由劳动能力鉴定中心安排时间的，一般半个月左右会有通知。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为
曹杨律师
2023-12-29
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用人单位一般需在三十日内提交工伤认定申请；单位不申请的，劳动者一方要在一年内提出申请。社保行政部门或者劳动保障行政部门作出工伤认定决定的时间是六十日内；若申请中的事实清楚、权利义务明确的，则要在十五日内作出决定。
曹杨律师
2023-12-29
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工伤十级判定后1-6个月赔偿到账。认定为工伤后，工伤职工根据需要做劳动能力鉴定，再根据伤残等级依法享受工伤保险待遇。一般工伤十级包括的赔偿有本人的医疗费，住院时的生活补助，护理费，康复费，一次性伤残补助金等。
曹杨律师
2023-12-29
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工伤员工的工资由所在单位继续按月支付，原工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不超过12个月。
曹杨律师
2023-12-29
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下班时间发生事故，只要在合理时间内，满足其他条件的，就可以认定为工伤。从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，不在以上规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。
曹杨律师
2023-12-29
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工伤职工停工留薪期最长不超过24个月。关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月，情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
曹杨律师
2023-12-29
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工伤食指骨折一节变形的，工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；劳动能力鉴定费；一次性医疗补助金；伤残津贴等。单位为员工缴纳工伤保险的，职工依法享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金和用人单位共同承担；对于单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤赔偿由单位全部承担。
曹杨律师
2023-12-29
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个人垫付的工伤医疗费在1-6个月的时间能报销到。根据相关的法律规定，工伤认定结论作出后，用人单位或者工伤职工可以向工伤保险基金申请报销工伤医疗费。用人单位未缴纳工伤保险费的，不能找工伤保险基金报销，由用人单位支付医疗费。
畅国梁律师
2023-12-29
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工伤鉴定后需要1-6个月才能拿到赔偿。法律上规定，工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起六十日内有结果，特殊情况可后延三十日，最迟九十日内也会有结果。一般而言，工伤残鉴完成之后，约三十天内可以进行赔付。
畅国梁律师
2023-12-29
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工伤事故赔偿金由伤者本人进行支配，不属于夫妻共同财产，分配方式可以由获得赔偿的人自由分配。因为工伤赔偿，是因受到人身损害获得的赔偿，带有个人属性。若职工因工死亡，工伤赔偿为：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金不属遗产，应归相应亲属。对于其他的工亡赔偿金，近亲属可以参考遗产的继承进行分配。
畅国梁律师
2023-12-29
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工伤上报时限，是伤害事故发生以后认定的时间。用人单位需要在事故发生的30天之内进行认定，有特殊情况的申请工伤认定的时间可以适当向后延长。如果公司未在规定的时间内申请工伤认定，工伤职工及其近亲属等可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定。
畅国梁律师
2023-12-29
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解除工作12年无固定期限合同的，按《劳动合同法》第四十六条情形之一解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿；劳动者在单位的工龄每满一年支付一个月工资，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同的，按经济补偿金的双倍标准赔偿。
畅国梁律师
2023-12-29
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工伤死亡抢救的费用由用工单位或者个人先行垫付。用人单位缴纳了工伤保险的，工伤死亡抢救的费用由工伤保险基金支付；用人单位没有缴纳工伤保险的，由用人单位自行支付。工伤保险只对治疗所必需的药品进行报销，一般情况下，超过范围的，工伤保险基金不予报销。
畅国梁律师
2023-12-29
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工作3年没签劳动合同的，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两倍工资。且认定劳动者和用人单位已签订无固定期限劳动合同的。如果单位不支付两倍工资的，劳动者可以收集证据，向当地劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。
畅国梁律师
2023-12-29
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工作一年多没有签劳动合同的，满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付赔偿。
畅国梁律师
2023-12-29
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工作一年多没签劳动合同的，可以要求用人单位支付11个月双倍工资，同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同。超过一年的，视为双方订立无固定期限劳动合同。建议双方协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
畅国梁律师
2023-12-29
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工作一年多没签劳动合同赔偿自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，向劳动者每月支付二倍的工资。还需支付11个月的双倍工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者赔偿。
畅国梁律师
2023-12-29
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公司辞退做了八年的员工的赔偿内容如下：一、公司违法辞退该员工的，则给予十六个月工资的赔偿。二、员工具有重大过错的，公司辞退该员工的，则无需赔偿。三、无过错性辞退的，则一般要给员工支付相应的经济补偿金。
畅国梁律师
2023-12-29
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曹杨律师
畅国梁律师
