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没有劳务合同的纠纷的解决措施：一、双方自行协商解决。劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。当事人在自愿基础上进行协商。二、双方协商不成的，可以到另一方所在地的人民法院提起诉讼。
杨孝业律师
2024-01-05
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没签劳务合同离职的，正常办理离职手续即可。法律规定，劳务关系不是必须要签合同，双方当事人可以订立口头协议。劳务关系不是劳动关系，不适用《劳动合同法》及劳动相关法律规定，而是适用《民法典》及相关法律规定。
杨孝业律师
2024-01-05
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没签劳务合同，有其它证据能证明合同的事实的也能起诉对方。向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决违约方承担违约责任。合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。
杨孝业律师
2024-01-05
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没签转正合同辞职的，一般是提前三天以书面的形式正式告知用人单位。直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。办理以上手续，交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有报工伤的，不能申请伤残鉴定。申请劳动能力鉴定所需的材料是工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，而当事人未申报工伤的，不能获得工伤认定决定书这一资料。不是工伤的，当事人可以委托司法鉴定机构做伤残鉴定。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有给员工买社保的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。社会保险一般包含五险，具体有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有工程结算单的，可以劳动保障行政部门进行投诉追讨工资。当事人也可以保留好建筑工程合同及相关工程签证、会议纪要等能证明施工关系及工程量及工程价款及工程竣工的相关证据，要向人民法院提起诉讼，要求判决支付拖欠的款项。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有工伤认定书的，可以委托律师到工伤认定办公室查询认定书资料或者可以凭身份证到原先认定工伤的劳动局重新领取一份。一般来说，没有拿到工伤认定书，是没有办法走工伤赔偿的。可以要求用人单位支付人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用；若由于第三人的原因造成工伤，可以向第三人索赔。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有工伤认定书不能做伤残鉴定。工伤伤残鉴定必须要建立在意外事故已经被认定为工伤的基础上。工伤伤残鉴定机构也会要求当事人先提供工伤认定书。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有工资条可以通过下列途径证明实际工资：一、银行流水记录：工资是通过银行转账发放的，可以使用银行流水记录来证明实际工资的收入情况。二、工资发放凭证：工资是以现金形式发放的，虽然没有书面的工资条，但可以要求单位提供别的形式的工资发放凭证。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有购买保险的，发生工伤事故后，由用人单位按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准来给予劳动者赔偿。如果单位为员工补缴保险、滞纳金的，则由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付新发生的费用。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有购买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。具体包括医疗费、护理费、停工留薪费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等费用。如果单位补缴工伤保险的，则由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定来支付新发生的费用。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有购买工伤保险的，由劳动者的用人单位赔偿。发生工伤应当先进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤如果用人单位没有为职工购买工伤保险的，相应的工伤待遇全部由单位支付。
杨孝业律师
2024-01-05
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有工伤但是没骨折的，按照工伤等级支付赔偿，无法确认工伤等级的，劳动者可以获得医疗费，住院期间的伙食补助费，护理费，这些费用需要由用人单位支付，如果单位给员工交纳过工伤保险，由工伤保险基金支付。工伤导致伤残的，应当根据对应的工伤伤残等级，确定应当享受的待遇。被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴。
杨孝业律师
2024-01-05
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发生工伤大腿筋断但没有骨折的，按照下列规定计算：一、医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定；二、护理费，照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；三、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；四、住宿费；五、住院伙食补助费；六、营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；七、残疾赔偿金；八、其他。
杨孝业律师
2024-01-05
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工伤没有骨折可能是十级伤残，也可能未达到伤残等级。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。具体属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有合同的情况下拖欠工资的处理：一、劳动者可以与用人单位进行协商，达成和解。二、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解。三、调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有合同拖欠劳务费的处理：一、提供劳务方可以与对方协商处理，要求其支付拖欠的劳务工资。二、通过支付令索要工资。对方出具有欠条的，提供劳务方可直接向法院申请支付令，要求对方支付欠条里的劳务工资数额。三、不能协商一致的，提供劳务方可以直接向法院提起诉讼。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有和员工签劳动合同的，用人单位需要从用工第二个月起每月支付2倍的工资给员工，但是最多不能超过11个月的双倍工资。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有和员工签劳动合同的，员工可以要求用人单位即时补签，单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求。如果用人单位不签订劳动合同的，劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。
杨孝业律师
2024-01-05
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杨孝业律师
