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没有工伤认定书不能做伤残鉴定。工伤伤残鉴定必须要建立在意外事故已经被认定为工伤的基础上。工伤伤残鉴定机构也会要求当事人先提供工伤认定书。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有工资条可以通过下列途径证明实际工资：一、银行流水记录：工资是通过银行转账发放的，可以使用银行流水记录来证明实际工资的收入情况。二、工资发放凭证：工资是以现金形式发放的，虽然没有书面的工资条，但可以要求单位提供别的形式的工资发放凭证。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有购买保险的，发生工伤事故后，由用人单位按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准来给予劳动者赔偿。如果单位为员工补缴保险、滞纳金的，则由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付新发生的费用。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有购买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。具体包括医疗费、护理费、停工留薪费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等费用。如果单位补缴工伤保险的，则由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定来支付新发生的费用。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有购买工伤保险的，由劳动者的用人单位赔偿。发生工伤应当先进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤如果用人单位没有为职工购买工伤保险的，相应的工伤待遇全部由单位支付。
杨孝业律师
2024-01-05
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有工伤但是没骨折的，按照工伤等级支付赔偿，无法确认工伤等级的，劳动者可以获得医疗费，住院期间的伙食补助费，护理费，这些费用需要由用人单位支付，如果单位给员工交纳过工伤保险，由工伤保险基金支付。工伤导致伤残的，应当根据对应的工伤伤残等级，确定应当享受的待遇。被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴。
杨孝业律师
2024-01-05
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发生工伤大腿筋断但没有骨折的，按照下列规定计算：一、医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定；二、护理费，照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；三、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；四、住宿费；五、住院伙食补助费；六、营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；七、残疾赔偿金；八、其他。
杨孝业律师
2024-01-05
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工伤没有骨折可能是十级伤残，也可能未达到伤残等级。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。具体属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有合同的情况下拖欠工资的处理：一、劳动者可以与用人单位进行协商，达成和解。二、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解。三、调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有合同拖欠劳务费的处理：一、提供劳务方可以与对方协商处理，要求其支付拖欠的劳务工资。二、通过支付令索要工资。对方出具有欠条的，提供劳务方可直接向法院申请支付令，要求对方支付欠条里的劳务工资数额。三、不能协商一致的，提供劳务方可以直接向法院提起诉讼。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有和员工签劳动合同的，用人单位需要从用工第二个月起每月支付2倍的工资给员工，但是最多不能超过11个月的双倍工资。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有和员工签劳动合同的，员工可以要求用人单位即时补签，单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求。如果用人单位不签订劳动合同的，劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有鉴定工伤，应当是根据实际损失来赔偿。赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。劳动者非因工负伤，应当由侵权方承担赔偿责任，用人单位对劳动者非因工负伤有过错的，按过错原则承担赔偿责任，没有过错的，不承担赔偿责任。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有劳动合同被开除了可以补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外劳动者还可以向用人单位主张要求双倍工资待遇的赔偿，因为未及时签订合同是需要支付双倍工资的。
杨孝业律师
2024-01-05
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暑期工没有劳动合同不给工资的处理如下：一、与用人单位进行协商，请求对方给付工资。二、协商不成的，当事人可以向劳动行政部门投诉，要求单位支付工资。三、没签合同的，当事人还可以要求用人单位支付双倍的工资。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有劳动合同辞退员工的，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任，一般计算11个月的工资，且用人单位无故辞退员工的，当事人还可以主张解除合同的经济补偿金。若是员工存在法定过错而被辞退的，则没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有劳动合同的，劳动者一般要提前三十天书面通知单位离职，在试用期内则要提前三天。若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有劳动合同的，首先需要申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位之间的劳动关系，然后再向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有劳动合同的工伤认定需要的材料：一、与用人单位存在劳动关系的证明材料，没有劳动合同，用工资条等；二、工伤认定申请表；三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。手续：由职工或者用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。在审核时，需要提交用人单位与劳动者存在劳动关系的证明。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有劳动合同的，发生工伤事故的，只要可以证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：一、安装配置伤残辅助器具所需费用；二、安装配置伤残辅助器具所需费用；三、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；四、其他。若用人单位没有缴纳工伤保险的，由单位支付。
杨孝业律师
2024-01-05
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杨孝业律师
