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员工在病假期间，可以自愿解除劳动合同，但医疗期未满，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赵毅律师
2023-12-29
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不签订劳动合同的，需要劳动者提前三十日向用人单位提出申请，若是劳动者在试用期之内进行辞职，那可以提前三日进行离职即可，离职之后，用人单位需要及时结清工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算。
赵毅律师
2023-12-29
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不签劳动合同起诉的，一般在立案后25天左右开庭。法院受理劳动纠纷案件多长时间开庭，法律当中并没有做出确切的规定，具体的开庭时间庭要看法院的传票上的时间。仲裁委员会会在45天内作出裁决意见，出现案情复杂的情形，可以适当延长，但是不能超过15天。
赵毅律师
2023-12-29
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超过1年未签劳动合同不能要求补偿。用人单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资，自用工的第二个月起计算至满一年时为止。法律规定这种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。只有单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要向职工依法支付经济补偿金。
赵毅律师
2023-12-29
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超过一年没有签订合同，赔偿11个月的双倍工资。根据相关的法律规定，用人单位和职工超过一年没有签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
赵毅律师
2023-12-29
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超过一年未签劳动合同的赔偿11个月的双倍工资。依据法律规定，用人单位和职工超过一年都没有签订劳动合同，视为双方订立无固定期限劳动合同，未签订劳动合同双倍工资的计算是用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的，十一个月的双倍工资。
赵毅律师
2023-12-29
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辞退不满一年的员工，如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。
赵毅律师
2023-12-29
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辞退不提前30天通知去找劳动局投诉。不提前通知就被公司开除了可以拨打劳动局监察大队的电话进行投诉，来维护自己的权益。当事人还可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。但用人单位属于过失性辞退的，不需要赔偿。无过失性辞退不提前三十天的，也可以额外支付劳动者一个月工资。
赵毅律师
2023-12-29
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辞退经济补偿金的工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付双倍的的经济补偿金。
赵毅律师
2023-12-29
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辞退人一般要提前30天告知。根据相关的法律规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，用人单位不需要提前三十天通知员工。
赵毅律师
2023-12-29
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违法辞退员工的，企业需要承担赔偿责任。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来确定的，经济补偿金为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于过失性辞退的，企业则不需要承担赔偿责任，负责办理好员工的工作交接手续即可。若属于无过失性辞退的，企业需要支付相应的经济补偿。
赵毅律师
2023-12-29
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辞职经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据相关的法律规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。具体数额和支付方式由用人单位与员工协商一致，或者由劳动争议仲裁委员会依法裁决。
赵毅律师
2023-12-29
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辞职经济补偿金的计算：经济补偿金=基数×年限。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赵毅律师
2023-12-29
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违法辞职赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍。但无过失性辞退不需要支付赔偿金，而是支付经济补偿。根据相关的法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限为六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赵毅律师
2023-12-29
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打零工受伤了到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。
赵毅律师
2023-12-29
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单位不交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为其不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
赵毅律师
2023-12-29
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公司不再续签合同需要提前30天通知。公司不再续签合同需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。
赵毅律师
2023-12-29
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工伤没有及时备案的，分以下情形赔偿：已、超过单位申请工伤认定期限，但在延长期限内的，在延长期申请工伤认定，工伤赔偿依法支付；二、超过单位申请工伤认定期限导致工伤职工申请的，单位支付在此期间发生的工伤赔偿项目；三、其他。
夏堂剑律师
2023-12-29
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工伤没有做工伤鉴定的，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出工伤认定申请。需提交的材料有工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
夏堂剑律师
2023-12-29
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单位对工伤认定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。不服从行政诉讼终审，认为该判决或裁定适用法律有误，确有错误的，可以在判决、裁定不停止执行的情况下，依靠可以推翻案件事实的新证据，向上一级人民法院申请再审。
夏堂剑律师
2023-12-29
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赵毅律师
夏堂剑律师
