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解决劳动关系纠纷的途径如下：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；2、企业调解；3、申请劳动仲裁；4、法院判决。当事人任何不服裁决向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。
王俊颖律师
2023-04-11
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需要解决工伤纠纷问题的，应该找当地人力资源和社会保障局解决。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息。
北京在悦律师团队律师
2023-04-11
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解雇员工的，一般需要提前三十天通知。法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
王小超律师
2023-04-11
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解雇员工劳动合同的通知，书写如下：1、写明被解雇员工的身份信息；2、写明解雇的原因；3、说明解雇违反的公司规章制度；4、写明被解雇员工应当做好工作交接；5、其他内容。
杨静律师
2023-04-11
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解雇不辞而别的劳动者，应遵循《劳动合同法》的规定。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
王小超律师
2023-04-11
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解除终止劳动合同的原因如下：1、合同期限届满不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明不符合录用条件；3、严重违反依法制定的规章制度；4、以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效。
王小超律师
2023-04-11
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解除政纪处分的程序如下：1、受处分人向所在单位提出关于解除行政处分的申请报告。2、受处分人的申请由所在单位审核后，向原处分机关提出解除行政处分的意见。3、案件审理室办理正式受理手续。4、召开监察局局长办公会。5、监察局下达解除政纪处分的决定。6、送达执行。
北京在悦律师团队律师
2023-04-11
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解除聘用关系，不是开除。解聘是指解除用人单位和劳动者之间的聘用关系，从此之后双方没有关系，而开除是指用人单位对违反劳动纪律和企业规章制度，造成严重损失又屡教不改的员工，依法采取的解除劳动关系的强制措施。
田峰律师
2023-04-11
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解除劳务合同的方法如下：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5、法律规定的其他情形。
刘雪律师
2023-04-11
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解除劳动合同的证明是需要签字的。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
北京在悦律师团队律师
2023-04-11
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解除劳动合同的，一般情况下是不会影响退休工资的。如果员工和用人单位解除劳动合同之后自行缴纳养老保险，那么员工在退休之后还是会获得相应的退休工资。因为退休金并不是由企业进行下发，而是由国家进行下发的。
周晓松律师
2023-04-11
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解除劳动合同的，一次性补偿的标准如下：1、劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
石健伟律师
2023-04-11
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如果有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一解除劳动合同的，是需要提前一个月通知劳动者的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
王小超律师
2023-04-11
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劳动者想要解除劳动合同提前三十天书面提出的，是可行的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
姚厅律师
2023-04-11
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解除劳动合同的日期，书写如下：1、若是员工在合同期满离职，则解除劳动合同中的日期则为劳动合同到期的时间。2、若是员工提前离职，则解除劳动合同的日期为员工与用人单位解除劳动关系的日期。
田峰律师
2023-04-11
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对于解除劳动关系协议的落款时间，一般应该写在解除劳动合同证明之前30天的日期，但双方另有约定的除外。一般劳动者需要提前三十日通知单位解约；而单位无过错性辞退劳动者的，一般也需要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的代通知金。
王俊颖律师
2023-04-11
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解除劳动合同赔偿金计算的法律依据如下：1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
石健伟律师
2023-04-11
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
杨静律师
2023-04-11
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解除劳动合同的，竞业限制是有效的。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
周晓松律师
2023-04-11
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解除劳动合同后，奖金是否要回，需要视情况而定：1、如果是对劳动者未履行的部分，用人单位可以拒绝给付；2、如果是已经给付的，用人单位也可以要求相应返还。
田峰律师
2023-04-11
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王俊颖律师
北京在悦律师团队律师
王小超律师
杨静律师
田峰律师
刘雪律师
周晓松律师
石健伟律师
姚厅律师
