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仅签订试用期合同的试用期成立吗

仅签订试用期合同的试用期，是不成立的。因为法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

孙宝友律师
2023-04-11 0人看过
金融社保卡未激活怎么办

金融社保卡未激活的，操作如下：1、到银行柜台激活。持卡人需要携带社保卡和身份证到对应的银行办理激活手续。2、存入一笔资金激活。社保卡金融账户和银行储蓄卡一样，在银行办理一张储蓄卡后，通常都是处于未激活状态，然而只需要存入一笔资金就会自动激活。

王俊颖律师
2023-04-11 0人看过
金华医保报销政策

金华的医保报销政策如下：1、参保人住院（含特殊病种）每医保年度基金最高报销限额按本市全体居民年人均可支配收入的6倍左右确定。最高报销限额由市医疗保险行政部门定期调整并公布。2、一档、二档参保人的住院最高报销限额为30万元；三档参保人为20万元。

田峰律师
2023-04-11 0人看过
2023年高龄补贴新标准

2023年高龄补贴的新标准如下：1、80-89周岁老年人，每人每月100元；2、90-99周岁老年人由每人每月60元提高到150元；3、100周岁以上老年人由每人每月600元提高到1000元。

时金凤律师
2023-04-11 0人看过
2023年带薪休假多少天

2023年带薪休假的天数如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。

北京在悦律师团队律师
2023-04-11 0人看过
2023年补发工资补几个月

普通用人单位涨工资不会补发劳动者工资，各地公务员机关事业单位涨工资一般会补发六个月。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

周晓松律师
2023-04-11 0人看过
2023年6月份交的医保算哪年的

2023年6月份交的医保，一般情况下会视作下一年度的。一年一交，交一年享受一年的待遇。不管是新农合还是城乡居民医疗保险，当年交的都是明年的医保费用，保险期都是明年一年的时间。

时金凤律师
2023-04-11 0人看过
借薪制是什么意思

借薪制是指员工在没有业绩提成时，由公司以借支方式向员工发放底薪，并从员工以后业绩提成中扣回底薪的工资制度。借薪制减轻了公司的人员工资压力，公司只负责给员工提供工作平台。但员工的权益无法保障，收入稳定性差。

周晓松律师
2023-04-11 0人看过
借调一个月后申请回去可以吗

借调一个月后申请回去是可以的。原则上借调人员在借调期满后可以回用人单位工作，但如有特殊情况需要继续从事借调工作的，借调人员应服从相关安排。借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。

石健伟律师
2023-04-11 0人看过
借调人员可以任职务吗

借调人员是可以担任职务的。但如果是公务员被借调后，是不会升职的。公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批，被借调后工作不在关系所在单位，那么是无法进行工作实绩等考核的。

王俊颖律师
2023-04-11 0人看过
借调期满后如何回原单位

工作人员借调期满后，回原单位的操作如下：1、向原单位反映借调期已满，要求回到原单位工作；2、向借调单位申请，因借调期满希望回到原单位工作。

时金凤律师
2023-04-11 0人看过
借调后原单位还可以安排工作吗

借调后，原单位还可以安排工作的。但是，借调后原单位一般不会再安排工作了，否则的话也不会同意借调出去。除非在有些情况下可能需要协助工作，比如工作专业性强，别人暂时不熟悉无法接手，需要指导。

姚厅律师
2023-04-11 0人看过
借款和拖欠工资能否合并起诉

借款和拖欠工资，是可以合并起诉的。具体如下：1、主张劳动关系应该先申请劳动仲裁。仅是要工资可以直接向法院起诉。2、在起诉前准备好相关的证据，如借条、欠条等债权凭证，还有保存的转账凭证等证据。

石健伟律师
2023-04-11 0人看过
借公务差旅之机旅游如何认定

借公务差旅之机旅游的认定如下：1、如果借公务差旅之机，改变公务行程，而且旅游的费用是由公款支付，就构成公款旅游。2、如果在公务差旅期间，在不影响正常公务，没有安排正常公务的间隙，利用休息时间，经领导同意后，自行前往、自费参观当地的一些景点，时间较短，没有造成不良影响的，一般不宜认定为违纪违法。

北京在悦律师团队律师
2023-04-11 0人看过
借贷仲裁委员会的法律效力是什么

借贷仲裁委员会的法律效力，是裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行仲裁裁决。

李勇律师
2023-04-11 0人看过
诫勉谈话与警告处分的区别

诫勉谈话与警告处分的区别如下：1、警告在行政处分中较为常见，诫勉谈话在工作表现中较为常见。2、行政处分有六种，从轻到重，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；训诫谈话一般用于违纪违规情节较轻，不足以给予行政处分的情形。

王俊颖律师
2023-04-11 0人看过
诫勉谈话有无影响期

诫勉谈话，是有影响期的，为六个月。根据相关规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

石健伟律师
2023-04-11 0人看过
诫勉谈话影响期满后怎么解除

诫勉谈话影响期满后，自动解除。诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

徐国春律师
2023-04-11 0人看过
诫勉谈话影响工资吗

诫勉谈话是不影响工资的。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。

王俊颖律师
2023-04-11 0人看过
诫勉谈话要进档案吗

诫勉谈话是要进个人档案的。诫勉谈话是党内问责的一种形式，谈话材料一般放入个人廉政档案中。并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

北京在悦律师团队律师
2023-04-11 0人看过

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