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就业失业证的补办是麻烦的。补办就业失业登记证材料的所需材料如下：1、补证申请书1份；2、刊登报纸公示声明作废七日后，携带报纸和登报交费收据；3、身份证原件及复印件1份；4、本人工作档案；5、近期彩色二寸照片2张；6、填写补办《就业失业登记证》申请表1份。
徐国春律师
2023-04-12
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就业失业登记证是可以注销的。登记失业人员有下列情形之一，由公共就业服务机构注销其失业登记：1、被用人单位录用的；2、从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；3、已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；4、已享受基本养老保险待遇的或超出法定劳动年龄的。
石健伟律师
2023-04-12
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只有就业失业登记证，是不可以领钱的。因为失业登记办理成功是领取失业保险金的条件之一，失业人员申领失业保险金必须同时满足以下三个条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。2、非因本人意愿中断就业。3、已经进行失业登记，并且有求职要求。
李迈律师
2023-04-12
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就业权包括权利如下：1、获取就业信息权。政府、高校、社会和用人单位为大学毕业生提供就业信息应当遵循公开、全面、及时、准确的原则。2、被推荐权。学校向用人单位推荐时应当坚持实事求是，如实推荐，不得随意抬高和贬低学生。3、公平受录用权。用人单位录用毕业生的过程中，应当公平、公正，一视同仁。
姚厅律师
2023-04-12
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就业权主要有三种种类，分别是：劳动者平等就业权、劳动者自主择业权、非法定情由不失去劳动机会的权利。劳动就业权是劳动者赖以生存的权利，是各国宪法确认和保护公民的一项重要的基本权利。
徐国春律师
2023-04-12
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就业权包括权利如下：1、平等就业的权利；2、自由选择就业的权利；3、获取报酬的权利；4、劳动安全卫生的保护权利；5、享受休息的权利；6、享受社会保险的权利；7、技能培训的权利。
时金凤律师
2023-04-12
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就业期间领的失业金不退回，是不可以的。失业金再就业之后一般是不需要退还的。但是申领人再就业后还继续领取失业金的，应当退还再就业后领取的失业金。因为法律规定申领人再就业的，应当停止发放失业金。
时金凤律师
2023-04-12
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就业补助金是指政府根据一定的规定和条件，以资金的形式给予个人或者企业的补贴。政府主要通过政策性补贴、技术改造补贴、税收补贴等措施，促进就业环境的稳定发展，同时也为推动经济社会发展作出重要贡献。
石健伟律师
2023-04-12
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就业补助金的领取条件如下：1、全日制大学、独立学院和专科学校、高等职业学校等，通过全国普通高校统一招生考试实施高等教育的毕业生；2、贫困家庭的就业学生，毕业当年年底没有工作，登记失业的学生；3、高校毕业生应持身份证等有效证件，到户籍所在地公共就业服务机构办理失业登记，领取《就业失业登记证》。
田峰律师
2023-04-12
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就业补助一般三个月内到账。大学生就业补贴一般在网络公示后3个月内就会到账，但不同地区的大学生就业补贴政策不一样，其补贴金额也有所不同，因此具体需要根据当地实际情况而定。一般大学生就业补贴在生产性或服务性企业持续工作满一年的，政府会给予岗位津贴，标准为每人每年津贴2000元。
王俊颖律师
2023-04-12
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就业补贴的申请如下：1、招用高校毕业生的中小微企业或社会组织向人社部门申请社会保险补贴，应提供基本身份类证明（或毕业证书）、劳动合同等。2、人社部门审核后按规定将补贴资金支付到中小微企业或社会组织的银行基本账户。
徐国春律师
2023-04-12
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就业补贴填错了，可以通过公共就业服务平台进行申请，对申请信息进行修改或撤销。具体如下：1、在业务办理系统页面，以个人账号登录或者以省政务服务网认证入口登录。2、登陆后进入到系统，点击选择【高校毕业生就业补贴】-【补贴修改撤销】-【基层就业补贴修改撤销】即可办理。
李迈律师
2023-04-12
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切实保障劳动者高温环境下的权益的措施如下：1、优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。2、存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
王小超律师
2023-04-12
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救死扶伤是医生的法定义务。法律规定，医师应当具备良好的职业道德和医疗执业水平，发扬人道主义精神，履行防病治病、救死扶伤、保护人民健康的神圣职责。
王小超律师
2023-04-12
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工伤旧伤复发的医药费，也是直接到工伤保险机构报销即可。治疗期间所产生的这些医疗费，跟之前的工伤事故一样都是实报实销的。但是，在工伤复发之前如果就已经和用人单位结束了劳动关系，之前享受过一次性医疗补助金的，就不能再报销医疗费了。
王小超律师
2023-04-12
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酒店是没有权利对员工罚款的。劳动监察有权依法对违法用人单位处以罚款。但是，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
石健伟律师
2023-04-12
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劳动者在酒店上班自离的，用人单位是会发上月工资的。但是，如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
田峰律师
2023-04-12
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酒店员工没签合同辞职的，可以当天离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
田峰律师
2023-04-12
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酒店员工辞职但是不让走的，可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
王小超律师
2023-04-12
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酒店不签劳动合同的法律后果如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
姚厅律师
2023-04-12
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徐国春律师
石健伟律师
李迈律师
姚厅律师
时金凤律师
田峰律师
王俊颖律师
王小超律师
