![余朝河律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/20220228104734371_200wh200.jpg)
四川-绵阳
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员工入职,就与用人单位形成劳动关系,而劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。员工合同的内容包括:1、双方当事人的基本情况;2、合同期限和试用期情况;3、工作的性质和安全卫生的保障;4、工资和福利待遇;5、违约责任和解决办法。最后签字盖章。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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