主办律师
谢玉洁律师
吉林-长春
擅长：劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、婚姻家庭、刑事案件、房产纠纷、债权债务、公司企业、继承
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劳动合同员工约定违约金条款的情形有以下两点，第一点是在培训服务期间约定中可以约定违约金，用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行技术培训，劳动者违约需要承担违约金
劳动者违约金包括的情形是劳动者违反合同约定的条款的、劳动者违反保密义务的、劳动者违反竞业限制等。劳动合同违约需要提供的证据是证明主体资格的证据、证明劳动或劳务法
劳动合同约定以下情形需支付违约金：在培训服务期中约定违约金；在保密期约定违约金；在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳
劳动合同工在双方协商一致，自愿平等的情形下可约定违约金，如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了违约金，劳动者辞职是有违约金适用情形的，应当支付违约金；或是试用期
劳动合同约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
劳动合同可以约定违约金的情形：在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制约定中可以约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同可以约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用对劳动者专项培训，应当服务期，劳动者违反服务期按约定支付违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位可
劳动合同的一方违约的赔偿方式是用人单位存在违约行为时，需向劳动者支付二倍的经济补偿金；劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，需按约定的内容支付违约金。
在现实生活当中，我们都知道违约定金一般都是对方会进行要求的，防止当事人会存在违约的情况等等。那么违约定金是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
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