哪些劳动合同是无效的

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• 劳动合同无效的情形有哪些

  劳动合同无效的情形：1、用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合

  #劳动纠纷

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• 哪些劳动合同在法律意义上属于无效的劳动合同范畴？
  劳动合同无效情形有：欺诈、胁迫、违法等。处理方式：1.确认无效后，可协商修改并重新签订；2.如无法协商，可通过仲裁或法院确认无效；3.部分无效时，可修改无效部分

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• 劳动合同在哪些情形下无效

  劳动合同在以下情形无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意

  #劳动纠纷

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• 哪些情况下可判定劳动合同无效？
  劳动合同无效情形包括违法违规和欺诈威胁等。处理方式有协商解除、仲裁和诉讼。协商解除需双方达成一致；仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请；诉讼则需向人民法院提起。

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• 哪些劳动合同属于无效合同

  无效的劳动合同如下：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、

  #劳动合同法

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• 劳动合同无效的12种情形是哪些
  劳动合同无效常见处理方式有确认无效、寻求赔偿。选择确认无效可保护自身权益，而选择寻求赔偿则可追回因无效合同造成的损失，需根据实际情况判断。

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• 哪些劳动合同无效

  以下劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同无效；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同从订立时起，没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，不

  #劳动合同法

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• 劳动合同补充协议的哪些情形可能导致其无效
  劳动合同补充协议无效常见处理方式包括协商、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能无果，仲裁专业但裁决不一定最终，诉讼权威但成本较高。

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• 哪些算无效劳动合同的情形
  无效劳动合同指违反法律等或欺诈订立的合同。处理方式：1.向劳动争议仲裁委员会申请确认无效；2.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。需准备相关证据，按程序进行。

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• 什么劳动合同是无效的

  无效的劳动合同如下：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、

  #劳动合同法

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• 关于无效劳动合同的常见情况有哪些？
  无效劳动合同常见于欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意愿的签订，用人单位免除法定责任或违反法律强制性规定的情况。若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应

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• 什么劳动合同无效

  以下劳动者与用人单位签订的劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，自始当然确定没有法律效力。

  #劳动合同法

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• 哪些劳动合同可能被认定为无效合同呢？
  劳动合同可能因多种原因被认定为无效，如用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，或以欺诈、胁迫手段订立等。这些行为都违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，特

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• 哪些劳动合同是无效的

  无效合同的有，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

  #劳动合同法

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• 劳动合同无效的情形有哪些，法律依据是什么
  劳动合同若违反法律法规或存在欺诈威胁等情形，则无效。根据《劳动法》规定，此类合同无法律约束力。如未及时处理，可能导致劳动争议、经济损失甚至法律责任。

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  用人单位未与劳动者签订劳动合同，需支付双倍工资。本文详解《劳动法》相关条款，指导劳动者如何维护自身权益，要求双倍工资，并介绍补偿办法。

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• 哪些情形是无效劳动合同，法律上怎么规定的
  《劳动合同法》规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自

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