实习期工资不得低于劳动合同的多少

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  用人单位对实习生工资的约定因单位和地区的不同而有所差异。一般来说，实习生的工资可能会低于正式员工的工资，因为实习生通常缺乏工作经验和技能。在中国，根据《劳动法》

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• 实习期工资不得低于合同工资的多少

  劳动者在实习期工资按实习协议的约定来发放，而试用期的工资不得低于合同工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是

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• 实习期工资不得低于劳动合同的多少
  实习期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位实习期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资，不得有拖欠

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• 还在试用期工资不得低于劳动合同的多少
  还在试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责

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• 实习期离职办什么手续

  实习期离职需要办下列手续：提前递交辞职报告；财务部进行备案；办理档案转移手续；交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办

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• 在试用期工资不得低于劳动合同的多少
  试用期职工的工资不得低于劳动合同约定工资的零点八倍。劳动合同中的工资由用人单位与劳动者协商确定。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位

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• 实习期辞职需要提前几天

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• 在试用期工资不能低于劳动合同的多少
  试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。用人单位有提前告知试用期工资的义务，劳动者与用人单位协商后签订试用合同，试用期内工资应当按时发放，不得克扣或者无故拖

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• 在试用期,工资不得低于劳动合同的多少
  试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。用人单位有提前告知试用期工资的义务，劳动者与用人单位协商后签订试用合同，试用期内工资应当按时发放，不得克扣或者无故拖

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