企业怎么制订录用条件

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• 在录用员工时，作为企业应该如何制定录用条件？
  企业制订录用条件：1、诚信信息，也即防欺诈信息；2、入职手续条件，如笔试、面试、试岗等；3、岗位职责、遵守规章制度条件；4、档案存放情况以及社会保险缴纳等相关情

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• 企业制度包括哪些方面

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• 劳动合同的录用条件是什么
  签订劳动合同的条件：劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工

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  企业制订录用条件应考虑：应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配；应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实；应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作（

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• 企业如何去制订录用条件
  企业制订录用条件应考虑：应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配；应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实；应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作（

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