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用人单位订立劳动合同如下:1、签订劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则;2、签订劳动合同需要符合法律、法规的规定;3、合同的内容需要尽量全面;4、合同的语言
用人单位签订劳动合同应注意劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法,劳动保护和劳动条件是否齐备,劳动报酬、社会保险是否明确,劳动纪律是否约定,劳动合同终止的条件
用人单位首先审查劳动者的主体资格,双方履行告知义务后以对劳动合同内容协商,然后以书面形式签署劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律
用人单位和劳动者订立劳动合同的,应当经过协商一致,在自愿、公平、平等的情况下订立。用人单位和劳动者需要采用书面形式订立劳动合同,并且应当在用工之日起一个月内订立
用人单位职工月平均工资的计算方法是用职工年度工资总额除以月平均职工人数再除以12,用人单位拖欠工资的,劳动者可以申请仲裁,需要提供的证据包括劳动合同、工资条等。
在现实生活中,对于劳动者而言,有的人的家庭是非常困难的,往往会选择从事一些兼职,那么用人单位可以禁止员工兼职吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编
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