江苏-苏州
擅长:劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、损害赔偿、债权债务、继承、医疗纠纷、知识产权、互联网纠纷
版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
劳动法规定加班时间每月不得超过三十六小时。在司法实践当中,用人单位于生产经营需要可以要求劳动者进行加班,但是应当依法予以加班费,并且加班时间不得超过法律的规定。
劳动者加班的,用人单位应当支付加班工资。加班时薪不应低于工资的150%,并与月工资一同发放。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的
劳动者在工作日的加班时薪不能低于其时薪基数的150%;公司在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;在法定休假日安排劳动者加班的,应
劳动者在日常的加班时薪不低于平时时薪的百分之一百五十,休息日加班时薪不低于平时时薪的百分之二百,法定节假日加班时薪不低于平时时薪的百分之三百。而法定节假日包括元
加班时的时薪不低于小时工资基数的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%
加班时薪应该不低于日常工资的百分之一百五十。依照我国《劳动法》的相关规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班时薪应该不
劳动者在日常加班的时薪应该不低于其工资基数的150%;单位休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的劳动报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支
国家的国务院是会对很多事物去进行管理的,对于需要上班的人来说,是会关注国家规定的节假日时间的,那么国务院关于法定节假日加班的规定?为了帮助大家更好的了解相关法律
在现实生活中,我们都知道,在职场内,加班加点都是很正常的行为,但是需要用人单位给予一定的补贴或者工资等等。那么劳动法关于加班加点的规定?为了帮助大家更好的了解相
热门知识