广东-深圳
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、继承、交通事故、合同纠纷、刑事案件、房产纠纷、债权债务、公司企业
版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
孕期女职工能否被解雇?这取决于具体情况。除劳动者自身过错外,孕期女职工享有法律保护,用人单位不得随意解除其劳动合同。本文将详细解读相关法律条款。
用人单位不能与怀孕期间的女职工解除合同,违法解除劳动合同需要以经济补偿为标准给予劳动者双倍赔偿。但劳动者在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等
单位不可以与怀孕女职工协商解除劳动合同。孕期的女职工受法律保护,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得
企业能与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。其他情形下辞退属于违法辞退,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金给劳动者。
用人单位可以与怀孕女职工协商解除劳动合同。用人单位强迫怀孕女职工解除劳动合同属于违法解除,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工
如果女员工在怀孕期间无严重过错的,用人单位一般不能单方面解除劳动合同。法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得因此而解除劳动合同,否则属于违法解除劳动
热门知识
海量合同范本 · 任意编辑下载