![王刚律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/20200821174315jtykmh3cisib357_200wh200.jpg)
广东-深圳
擅长:刑事案件、合同纠纷、行政纠纷
版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
劳动合同备案虽非必须,但可避免争议;签署劳动合同时需注意多项内容,如用人单位信息、工作内容和地点、劳动报酬等;社会保险是劳动者权益保障的重要措施。
劳动关系用工需要备案。法律规定用人单位招用、调入职工,应自招用、调入之日起30日内到劳动保障行政部门办理备案手续;用人单位与职工续订劳动合同,应自续订劳动合同之
劳动合同没有备案的必要性,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。法律规定为《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。用人单位自用工之日起即与劳动者建
劳动合同无须劳动局备案盖章。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时
为了保障劳动者的权益,我国制定了一系列的法律规定,用人单位在招聘了新员工之后,都是需要签订好合同的,而且还需要进行劳动用工备案,那么劳动用工备案有什么用?下面法
1.用人单位招用劳动者,应当自招工后三十日内由用人单位到市或区县劳动保障部门开办的职业介绍机构进行招工备案和劳动者就业登记。用人单位招用大、中专、技、职校毕(肄
建立劳动用工备案制度,是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能,加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施,是规范劳动用工秩序,全面
热门知识
海量合同范本 · 任意编辑下载