法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 强制调岗降薪的赔偿标准是什么

强制调岗降薪的赔偿标准是什么

更新时间: 2021-02-05 17:34:40 0人浏览
强制调岗降薪的赔偿标准是什么
律师解答
强制调岗降薪的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。
法律依据

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 调岗降薪怎么赔偿
    调岗降薪怎么赔偿

    调岗降薪没有赔偿,但因此导致员工辞职的,需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,

    #工伤赔偿
    0 人浏览
  • 如果公司未经同意就擅自调岗,您可以通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿金并解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》,当公司违反劳动合同约定时,劳动者有权解除劳
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 调岗降薪怎么赔偿
    调岗降薪怎么赔偿

    调岗降薪没有赔偿,但因此导致员工辞职的,需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一

    #劳动法
    0 人浏览
  • 遇到单位调岗降薪的情况,您应首先明确拒绝,并保留相关证据。如果协商无果,可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。具体操作包括:1.明确表达拒绝态度并保留证据;2.
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 针对老板调岗降薪的情况,你可以坚决拒绝并向劳动行政部门提出举报。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的变更需要双方协商一致,并且采用书面形式。如果公司单方面强制调
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 强制调岗降薪的赔偿标准是怎样的
    强制调岗降薪的赔偿标准是怎样的

    强制调岗降薪的赔偿标准如下:1、以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;2、六个月以上不满一年的,按一年计

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 对于公司违法降薪导致的离职,员工可以根据《劳动合同法》的相关条款要求经济补偿。如果公司的降薪行为违反了劳动合同或劳动法规,员工有权维护自己的合法权益并寻求赔偿。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 对哺乳期降薪的情况,您可以首先尝试向劳动行政部门进行投诉,让行政部门介入帮助解决这一问题。如果投诉无法解决问题,您可以选择申请劳动仲裁,通过仲裁委员会来维护自己
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 单位调岗降薪应该得到怎样赔偿金
    单位调岗降薪应该得到怎样赔偿金

    单位调岗降薪,不能拿到赔偿金。单位调岗降薪属于违法单方面变更劳动合同的,员工可以单方面解除劳动合同,不能要求赔偿金,只能

    #调岗降职降薪
    0 人浏览
  • 对调岗降薪的情况,您首先应拒绝公司的安排,并要求公司按照原合同继续履行。如果公司坚持降薪降岗,您可以收集相关证据,通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。同时,
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 强制调岗降薪的赔偿标准是什么
    强制调岗降薪的赔偿标准是什么

    强制调岗降薪的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。

    #劳动法
    0 人浏览
  • 遭遇工伤后公司调岗降薪,可以采取协商、调解或劳动仲裁的方式维权。首先,与用人单位进行沟通,明确表达个人诉求;若协商无果,可寻求调解;如仍不满意,可申请劳动仲裁,
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 调岗降薪赔偿标准
    调岗降薪赔偿标准

    #工资福利
    0 人浏览
  • 针对企业调岗不降薪的问题,处理方式包括协商、调解和仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者的意愿。首选协商和解,快速且成本低;若协商不成,可考虑调解,引入第三方
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 降薪调岗赔偿怎么计算
    降薪调岗赔偿怎么计算

    降薪调岗赔偿,按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月的

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 临公司调岗降薪试图逼你离职的情况,您不必忍受,完全可以依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》,您可以首先尝试与用人单位沟通协商。如若协商无果,可以向相关调解组织申
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 如果因公司调岗而被迫辞职,您有权利获得相应的补偿。具体的操作步骤包括:首先,保留关于调岗和离职的相关证据;其次,尝试与公司协商补偿事宜,寻求双方都能接受的解决方
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询