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策勋律所律师
广东-深圳
擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、继承、交通事故、合同纠纷、刑事案件、房产纠纷、债权债务、公司企业
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劳动合同员工约定违约金条款的情形有以下两点，第一点是在培训服务期间约定中可以约定违约金，用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行技术培训，劳动者违约需要承担违约金
劳动者向单位支付违约金的情形有劳动者违反服务期的约定以及违反竞业限制的约定这两种情况。劳动合同违约是不会影响个人征信的，会征信问题一般是在借款合同纠纷当中债务人
劳动者违约金包括的情形是劳动者违反合同约定的条款的、劳动者违反保密义务的、劳动者违反竞业限制等。劳动合同违约需要提供的证据是证明主体资格的证据、证明劳动或劳务法
劳动法劳动者需支付违约金的情形包括劳动者没有按照劳动合同履行义务、泄露工作秘密，具有重大过错的。违约金的计算按照法律规定，如事先有约定的按照约定支付。
劳动者有违反竞业限制约定或者服务期约定情形的，应当承担违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，
劳动合同约定以下情形需支付违约金：在培训服务期中约定违约金；在保密期约定违约金；在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳
劳动合同约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
劳动合同的一方违约的赔偿方式是用人单位存在违约行为时，需向劳动者支付二倍的经济补偿金；劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，需按约定的内容支付违约金。
在现实生活当中，我们都知道违约定金一般都是对方会进行要求的，防止当事人会存在违约的情况等等。那么违约定金是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
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