试用期超过6个月怎么赔偿

相关知识推荐

• 试用期6个月还可以延长试用期吗

  试用期是劳动合同中的重要环节，但试用期的时间限制是根据法律规定和劳动合同类型来确定的。本文将详细解读试用期能否延长、试用期超限的法律规定以及试用期的用人策略。

  #试用期

  0 人浏览
• 试用期不满六个月被公司解雇，怎么要求赔偿
  你好，目前什么原因被解雇的

  全部5个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 用人单位试用期六个月合法吗

  用人单位试用期六个月合法。用人单位试用期长短需根据与劳动者具体签订的合同期限来确定，如果劳动合同期限一年以上不满三年的，其试用期不得超过二个月。

  #试用期

  0 人浏览
• 外企试用期6个月内辞退怎么赔偿
  外企在试用期辞退员工的赔偿情况需视具体情况而定。如果符合法定解雇情形，企业需支付经济补偿；若是违法解雇，则需支付双倍赔偿；对于因员工过失而进行的解雇，则通常不予

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 试用期超过6个月是否合法

  试用期超过6个月不合法。劳动者可以主张经济赔偿。以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿

  #劳动合同纠纷

  0 人浏览
• 试用期6个月，五个月时被无故辞退怎么补偿
  您好，可以要求2N的补偿金。

  全部13个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 试用期未满一个月被辞退怎么赔偿
  试用期被辞退，有权要求相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法约定试用期需支付赔偿金，以试用期满月工资为标准，按已履行的超期时间计算。若不及时处理，可能影

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 试用期超过六个月怎么赔偿
  试用期超过六个月属于违法行为，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月，超出部分无效，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 试用期被延长,怎么赔偿
  劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月，劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 试用期未达到被公司解雇，怎么赔偿
  您好，若公司违法解除可要求经济赔偿金。

  全部18个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 员工试用期超过六个月怎么赔偿
  试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 试用期6天被辞退怎么赔偿
  你好，你说的情况，原则上是没有赔偿的

  全部11个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 一年三个月试用期怎么赔偿？
  一年三个月试用期属于违反劳动合同法规定的行为。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询