法律快车> 图文说法> 无故辞退> 试用期期限违法怎么赔偿

试用期期限违法怎么赔偿

更新时间: 2024-09-30 16:56:06 0人浏览
试用期期限违法怎么赔偿
律师解答
试用期期限违法,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金,同时可以主张按照正式工的工资发放薪酬。
劳动合同试用期的期限一般在1-3个月之间,最长不得超过6个月,试用期间劳动者有突出表现的,可以申请提前转正。非全日制用工,不得约定试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 试用期超过法定期限怎么赔偿
    试用期超过法定期限怎么赔偿

    用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 员工在试用期内违法解除劳动合同的情况下,其权益保障需按照劳动法规定进行。如果用人单位违法解雇员工,劳动者有权要求支付赔偿金,具体标准按照经济补偿标准的二倍进行计
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 单位违法约定试用期如何处理
    单位违法约定试用期如何处理

    单位违法约定试用期可以向劳动行政部门举报或者向仲裁委员会申请劳动仲裁获取赔偿。我国劳动合同明确规定,试用期的时间应当以劳动合同期限为依据并且要符合法律规定。因此

    #试用期
    0 人浏览
  • 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。何况,你11月入职的话,应该已经签订劳动合同了,非经你同意,一般也不得变更。试用期证明不适合的,可以解除合
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 约定试用期超过法定试用期怎么赔偿
    约定试用期超过法定试用期怎么赔偿

    约定试用期超过法定试用期,分以下情形赔偿:尚未履行的,由劳动行政部门责令改正,不用赔偿;已经履行的,由用人单位以劳动者试

    #无故辞退
    0 人浏览
  • 试用期违法解除劳动合同的赔偿标准需要按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体情况如下:1、试用期每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 试用期违法怎么赔偿金
    试用期违法怎么赔偿金

    试用期属于以下违法情形的,应当支付赔偿金:用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经

    #劳动合同纠纷
    0 人浏览
  • 您好,若公司违法解除可要求经济赔偿金。
  • 试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 试用期的赔偿金额计算方式为:如果试用期劳动者违反用人单位规章制度,被证明不符合录用条件,企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿;如果企业非过失性辞退经济补偿按劳动者
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 一、试用期期间被辞退如何赔偿1、试用期期间被辞退的赔偿方式如下:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 试用期的赔偿金额计算方式为:如果试用期劳动者违反用人单位规章制度,被证明不符合录用条件,企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿;如果企业非过失性辞退经济补偿按劳动者
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
徐明伟律师
徐明伟律师

浙江-杭州

擅长:合同纠纷、婚姻家庭、行政纠纷、债权债务、劳动纠纷、房产纠纷、刑事案件

12504
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载