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赔偿金怎么算n+1

更新时间: 2024-02-20 16:02:28 0人浏览
赔偿金怎么算n+1
律师解答
n+1一般是指用人单位解除劳动合同时,向劳动者支付的补偿,其中,n是经济补偿金;1是代通知金,即公司没有提前30天通知员工解除劳动合同的,需要额外支付一个月工资。
有以下情形,用人单位解除劳动合同的,需要按照上述标准支付补偿:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有
下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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郭嘉丽律师
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郭嘉丽律师

广东-深圳

擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、刑事案件、公司企业、继承、建筑工程、债权债务

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