自动离职补偿金怎么计

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  对于劳动法中的辞职补偿款规定，本文将深入解析相关法律条文。我们将探讨补偿标准、辞职后发生纠纷怎么解决等关键点。想知道法律风险，请跟随法律小助手法律快车一探究竟。

  #劳动立法

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  自动离职按正常程序或者被过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳

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  #辞职

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  #劳动法

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  员工自动离职，如果公司没有过错的，一般是没有补偿金的；如果员工是因公司具有拖欠工资、不为其缴纳社保等损害其合法权益的行为而离职的，则有补偿金。法律依据：《中华人

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• 如何自动离职还有补偿金
  自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原

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• 自动离职可以经济补偿金
  劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

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• 不劳动仲裁的情况下，试用期被辞退需要填写离职申请表吗?
  试用期被辞退时，需要提交离职申请书，可以选择书面或电子邮件形式。书面申请更为正式，适用于重要岗位；而电子邮件则更为方便快捷，适用于紧急情况。根据实际情况选择合适

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  公司无缘无故开除员工一般可以得到赔偿。若公司属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；或者员工不需要赔偿金的，可以选择要求单位继续与其履行原劳动合

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• 但刚过试用期他就想辞退我，有没有工资？
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• 医院以员工没有从事本专业工作为由辞退员工需要赔偿多少
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• 你好，咨询辞退补偿
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• 你好，想请教一下签的劳务合同，试用期三个月没到被辞退可以申请补偿费用吗
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  你好！ 这个是可以帮助你处理的

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