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怎么解除劳动合同不用赔偿

更新时间: 2024-01-11 16:13:39 0人浏览
怎么解除劳动合同不用赔偿
律师解答
解除劳动合同不用赔偿的情形如下:
一、由劳动者向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的;
二、用人单位过失性辞退的,不需要赔偿;
三、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的,不需要赔偿;
四、法定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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吕修斌律师
主任律师
吕修斌律师

北京-北京

擅长:婚姻家庭、刑事案件、继承、交通事故、损害赔偿、劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、房产纠纷

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