法律快车> 图文说法> 劳动合同纠纷> 员工可以解除劳动合同的主要情形有哪些方面

员工可以解除劳动合同的主要情形有哪些方面

更新时间: 2024-01-11 16:13:43 0人浏览
员工可以解除劳动合同的主要情形有哪些方面
律师解答
员工可以解除劳动合同的主要情形有:
一、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前三日即可;
二、用人单位未及时足额支付劳动报酬;
三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
四、法律规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 哪些情形可以开除员工
    哪些情形可以开除员工

    可以开除员工的情形是违反劳动纪律、玩忽职守、滥用职权、贪污盗窃等行为。单位开除员工需要提前三十天的时间通知的,如果是在试用期内,则需要提前三天的时间通知。

    #辞退
    0 人浏览
  • 针对用人单位违法解除劳动合同的情况,劳动者可以要求继续履行,如果继续履行不可行,可以主张支付赔偿金。而赔偿金的数额通常是经济补偿标准的二倍,具体金额根据劳动者的
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 立即解除劳动合同的情形有哪些
    立即解除劳动合同的情形有哪些

    立即解除劳动合同的情形有用人单位未及时足额支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险费、用人单位强迫劳动者劳动等。解除劳动合同仲裁时效是一年,自权利人知道或者应当知道

    #解除劳动合同
    0 人浏览
  • 针对劳动关系自动解除,常见处理方式包括依法办理离职手续、支付经济补偿等。具体的处理方式需要根据解除的原因、双方协商的结果等因素来综合判断选择。我们将确保所有的处
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 作为员工可以解除劳动合同吗合法吗
    作为员工可以解除劳动合同吗合法吗

    作为员工可以解除劳动合同是合法的,劳动者解除合同的方式是可以双方当事人协商一致解除或者劳动者提前三十天内以书面形式通知用人单位解除劳动合同。解除劳动合同一年内仲

    #解除劳动合同
    0 人浏览
  • 员工生病期间,公司应提供医疗期保障,期间不得随意解雇。医疗期结束后,若员工仍无法胜任工作,可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进行劳动能力评估。根据评
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工可以提前解除劳动合同吗
    员工可以提前解除劳动合同吗

    员工可以提前解除劳动合同,但需采取下列办法:提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;与

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 单位可单方面解除合同情形包括:试用期不符条件、严重违规、严重失职、同时与他单位建劳动关系且拒不改正、合同无效、被追究刑事责任等。依据《中华人民共和国劳动合同法》
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 单位解除劳动合同的常见情形包括协商一致、劳动者提前通知、单位有过错等。依据《劳动合同法》相关规定,双方可协商解除,劳动者可提前通知解除,单位若存在如未支付报酬等
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工可解除劳动合同的情形有哪些
    员工可解除劳动合同的情形有哪些

    员工可解除劳动合同的情形有:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 劳动者单方解除劳动合同的法定情形包括未提供劳动保护、未及时支付报酬等。依据《劳动合同法》第三十八条,这些情形下,劳动者有权解除合同,保护自身权益。如情况严重且未
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 什么情况劳动者可以解除合同
    什么情况劳动者可以解除合同

    1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。2、不需要理由,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 公司强行开除员工的常见处理方式包括直接解除劳动合同和提前协商解除。选择直接解除需确保符合法定条件,而提前协商则更为灵活,可通过双方协商达成一致。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 用人单位什么情况下可以解除劳动合同?
    用人单位什么情况下可以解除劳动合同?

    用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?第一种情况:劳动者有过错1、试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给用人

    #其他公司知识
    0 人浏览
  • 合法辞退员工需遵循法律程序。协商一致解除需双方同意;过失性辞退需员工存在严重违规等行为;无过失性辞退则需提前通知或支付补偿。具体操作需依据《劳动合同法》规定进行
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 解除劳动合同需要什么手续
    解除劳动合同需要什么手续

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    0 人浏览
  • 试用期内单位能开除员工,但需符合法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,单位可在试用期内开除员工,如员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    0 人浏览
  • 合伙企业解散情形包括合伙期满、约定解散事由、全体合伙人决定等。依据《中华人民共和国合伙企业法》第八十五条,这些情形发生时,合伙企业应当解散。如不及时处理,可能导
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
吕修斌律师
主任律师
吕修斌律师

北京-北京

擅长:婚姻家庭、刑事案件、继承、交通事故、损害赔偿、劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、房产纠纷

349
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载