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员工病假工资如何发放

更新时间: 2024-01-11 16:13:44 0人浏览
员工病假工资如何发放
律师解答
员工病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但一般不能低于最低工资标准的80%。法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
若员工因工负伤的,用人单位应当支付停工留薪期的工资,原工资福利待遇不变。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

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吕修斌律师
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吕修斌律师

北京-北京

擅长:婚姻家庭、刑事案件、继承、交通事故、损害赔偿、劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、房产纠纷

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