法律快车> 图文说法> 劳务派遣> 未签订劳动合同如何补偿

未签订劳动合同如何补偿

更新时间: 2024-01-11 16:14:12 0人浏览
未签订劳动合同如何补偿
律师解答
未签订劳动合同的,应该每月赔偿给劳动者双倍工资,但是赔偿双倍工资的期限最多不超过十一个月,即从用工的第二个月至一年时止。
一般在没有签订劳动合同的情形下,公司一般也不缴纳社会保险,不缴纳个人所得税等,可以以此申请经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

郭仕清律师
高级合伙人
郭仕清律师

山东-青岛

擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、刑事案件、房产纠纷、债权债务、公司企业、继承

691
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载