提前辞退员工如何赔偿

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• 辞退人要提前多久告知

  辞退人一般要提前30天告知。根据相关的法律规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工

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  劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方发生争议时最主要的依据，绝大多数情况下劳动合同中会对劳动合同的期限进行详细的约定，在合同期限没满之前用人单位不得违法将劳动者

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  公司非过失性辞退员工的，应确定员工在本公司的工作年限，每满一年就补偿其一个月的工资；如果六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，则补偿其半个月的工

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• 辞退员工提前多久

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• 辞退员工，如何赔偿
  法律分析：1.如果公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。2.如果公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签

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• 提前辞退如何补偿
  公司提前辞退的赔偿标准是：属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违

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  一、幼儿园无故辞退老师怎么补偿1、幼儿园无故辞退老师的补偿如下：（1）依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

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• 对于连续工作十年的临时工，单位可以无理由辞退吗？
  如果在单位连续工作满十年的员工符合下列情形，可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作以及单位新安排的工作的等。

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  法律分析：公司无故开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或

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  公司要求员工上夜班是否合法，需视具体情况而定。如果公司按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的健康和安全，

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• 公司突然辞退我，但是只给一个月的赔偿金，我提出赔偿两个月，考核不成功，将辞退我
  建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。

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• 暑假工拒绝加班被辞退怎么办
  可以首先与雇主协商解决；如果协商无效，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得的工资和可能的经济补偿。

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• 我是在临海一家药企上班，平常工作基本就是做实验，而且比较费力气，我能做什么呢？
  根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支

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