法律快车> 图文说法> 无故辞退> 无故辞退员工工资怎么算

无故辞退员工工资怎么算

更新时间: 2024-01-05 14:21:10 0人浏览
无故辞退员工工资怎么算
律师解答
无故辞退员工的,按平时工资计算。根据劳动合同的约定的薪酬和出勤天数进行计算。
无故辞退的,还需支付双倍的经济补偿金作为赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 新入职员工工资怎么算
    新入职员工工资怎么算

    新入职员工工资计算方法一般有两种:实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+法定节假日天数);实际工资=月

    #讨薪
    0 人浏览
  • 关于被辞退员工的赔偿计算,通常依据劳动法的相关规定进行。赔偿金额的计算涉及员工的工作年限和月工资。您可以与单位进行协商,或者选择通过劳动仲裁的方式来解决。在选择
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工自离工资怎么算
    员工自离工资怎么算

    员工自离的工资是按照其当月实际工作出勤的天数进行计算。员工自离也是可以获得工资的,用人单位不可以随意克扣,而且应当在员工

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 关于员工被辞退前的工资问题,若公司遵循合法程序进行辞退,则工资应按照合同约定进行结算。但如果公司存在违法行为,员工有权申请劳动仲裁,并提交相关证据以争取自身权益
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工怎么才算无故辞退
    员工怎么才算无故辞退

    用人单位没有依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,则都算无故辞退,属于违法

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 员工被辞退后的赔偿依照劳动法规定,结合工作年限和月工资进行计算。处理方式可与公司协商或通过劳动仲裁确定。个人情况、赔偿金额及与公司的关系等因素都应考虑在内。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 用人单位无故辞退员工维权的途径有哪些
    用人单位无故辞退员工维权的途径有哪些

    随着人们生活水平的提高,人们的法律维权意识也在逐步的提高,如果劳动单位无故辞退员工,员工也是可以法律途径进行维权的,那用人单位无故辞退员工维权的途径有哪些?用人

    #劳动合同补偿
    0 人浏览
  • 在企业破产清算过程中,员工工资的计算主要依据劳动合同及法律规定。具体做法是按照应付工资计算,并结合员工的工作年限进行合理补偿。处理时需综合考虑员工权益保护、合同
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 试用期辞退时,工资结算应遵循试用期内的薪资标准。如果公司拖欠工资,可以采取法律手段,向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。同时,如果双方未签订劳动合同,员工还有权要
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 无故辞退员工的赔偿规定
    无故辞退员工的赔偿规定

    大家应该知道,当公司岗位不需要了,或是组织架构变化,会影响到一些员工的去留,如果公司没有正当的理由也就是无故辞退员工的话,赔偿是怎样的呢?因此,想必大家想知道,

    #辞退
    0 人浏览
  • 美发店辞退员工时,应严格按照规定操作,确保工资结算无误。支付方式可以选择直接支付或银行转账,但务必得到员工的同意并留下书面记录,以免发生后续纠纷。为了规避风险,
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • “无故辞退”还是 “自动离职”劳动争议
    “无故辞退”还是 “自动离职”劳动争议

    中国宁波网讯前天下午,鄞州区法院审理了一起劳动争议案件。被告某草艺公司因为原有的规章制度不符合新实施的《劳动合同法》规定的规章制定程序,公司按此规章制度对原告周

    #劳动争议案例
    0 人浏览
  • 针对暑假工自离不支付工资的问题,劳动者应有权利要求支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主必须按照约定支付工资,如有违反,劳动者有权申请支付令。同时,提
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 乐器厂无故辞退老员工被罚
    乐器厂无故辞退老员工被罚

    农民工,十多年工龄,能否签订合理合法的无固定期限合同?昨日,一起农民工要求签订无固定期限合同的案件在西安开庭。据悉,此案是今年《劳动合同法》实施后,我省少见的因

    #合同终止效力
    0 人浏览
  • 关于辞职后的工资发放,可以与雇主协商解决,如果达成一致意见,可以当场进行发放。如果存在争议,可以根据《劳动争议调解仲裁法》来维护自己的权益,确保工资权益得到法律
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司无缘无故辞退员工怎么办
    公司无缘无故辞退员工怎么办

    若劳动者没有违反公司规定和纪律却被无缘无故辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,赔偿标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
    老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

    受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如

    #民事案由
    0 人浏览
  • 自离遭遇不发工资,可协商、投诉或申请仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据情况,协商快速但可能无果,投诉举报有行政力量介入,仲裁则更具法律效力。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 自离工资问题,可协商、投诉或提起劳动仲裁。协商不成,可向劳动行政部门投诉,要求支付工资;如仍无法解决,可提起劳动仲裁,维护自身权益。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
程峤明律师
主办律师
程峤明律师

广东-肇庆

擅长:刑事案件、债权债务、婚姻家庭、合同纠纷、继承、劳动纠纷、交通事故、损害赔偿、房产纠纷

125
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载