法律快车> 图文说法> 劳动合同纠纷> 企业违法解除合同怎么赔偿员工

企业违法解除合同怎么赔偿员工

更新时间: 2024-01-05 14:21:15 0人浏览
企业违法解除合同怎么赔偿员工
律师解答
公司违法解除劳动合同该向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。根据相关的法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 违法辞退员工怎么赔偿
    违法辞退员工怎么赔偿

    违法辞退员工,员工可要求经济补偿金和违法解除赔偿金。补偿金按年数和平均工资计算,违法赔偿金为补偿金的两倍。员工可通过工资条、工牌等证据证明劳动关系。

    #辞退
    0 人浏览
  • 针对企业主动辞退员工的赔偿问题,《劳动合同法》规定企业应支付经济补偿金。该补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算,每满一年需支付相当于一个月工资的补偿。如不妥善
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工开除怎么赔偿的
    员工开除怎么赔偿的

    开除员工赔偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济

    #辞退
    0 人浏览
  • 员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 解除劳动合同有补偿吗
    解除劳动合同有补偿吗

    1、劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿;而如果不存在法定

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 公司依法辞退员工时,需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括:首先计算员工的工作年限;然后根据工作年限确定赔偿金额;最后支付经济补偿。特别注意的是,如果
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 违法解除劳动合同
    违法解除劳动合同

    违法解除劳动合同违法解除劳动合同一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除,

    #劳动合同知识
    0 人浏览
  • 员工在患病期间遭遇解雇,可要求公司支付相应的经济补偿以及赔偿金。处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁和提起诉讼。具体选择取决于实际情况,如公司的态度、
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 一、公司开除员工劳动法上怎样赔偿1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 违法解除劳动合同会有什么法律后果
    违法解除劳动合同会有什么法律后果

    用人单位违法解除劳动合同时,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同,因此用人单位造成的经济损失

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 公司破产时,员工赔偿的主要方式是根据《劳动合同法》来计算经济补偿金,这取决于员工实际的工作时间和月工资。在赔偿过程中,应确保合法性和公平性,可以通过协商或者依法
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动合同法对用人单位裁员有什么规定?
    劳动合同法对用人单位裁员有什么规定?

    有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,

    #劳动法论文
    0 人浏览
  • 对工作14年后被公司辞退的情况,如果公司没有合理理由,劳动者有权要求公司支付相当于28个月工资的赔偿。在处理此类问题时,首先应该与公司进行协商;如果协商无果,可
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司辞退员工如何赔偿
    公司辞退员工如何赔偿

    1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按工作年限支付经济补偿金;2、若用人单位单方面辞退员工,则用人单

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 关于被辞退后的赔偿问题,具体流程如下:首先,依据工作年数计算应得的补偿金额;其次,尝试与雇主协商解决支付事宜;再次,如果协商无果,应收集相关证据并向劳动仲裁机构
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 解除劳动合同需要什么手续
    解除劳动合同需要什么手续

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    0 人浏览
  • 暑假工未签合同被辞退,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,并获取补偿金。解决此问题,首先应与用人单位协商,如协商无果,则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    0 人浏览
  • 对于辞退员工的赔偿,应依据其工作年限来计算经济补偿。根据《劳动合同法》第47条,每工作满一年应支付一个月工资作为补偿,不足一年的按照比例支付。务必及时处理以确保
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
程峤明律师
主办律师
程峤明律师

广东-肇庆

擅长:刑事案件、债权债务、婚姻家庭、合同纠纷、继承、劳动纠纷、交通事故、损害赔偿、房产纠纷

125
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载