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试用期被辞退补偿几个月工资合法

更新时间: 2024-01-04 11:02:06 0人浏览
试用期被辞退补偿几个月工资合法
律师解答
试用期被辞退,属于过失性辞退的,公司不需要支付经济补偿金;属于无过失性辞退的,公司按试用期员工工作年限支付经济补偿金,不满六个月的支付半个月工资;属于违法辞退的,公司不支付经济补偿金,继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
辞退试用期的员工,是否需要补偿,依据情况而定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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张英律师
主办律师
张英律师

贵州-黔西南州

擅长:刑事案件、债权债务、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、公司企业、继承、损害赔偿

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