什么情况下用人单位辞退员工不用补偿
更新时间:
2024-01-04
11:02:08
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律师解答
用人单位辞退员工不用补偿的情况:
一、员工未能通过试用期的;
二、员工存在单方面过错的,如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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