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未转正员工辞职需提前三天通知用人单位,试用期解除合同有法律依据,合同期限与试用期规定需遵守。了解这些,维护你的相关合法权益。
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未签劳动合同辞职一般需要提前30天通知,但用人单位未签劳动合同属违法行为。已签3年合同提前辞职一般不需赔钱,但违反保密或竞业限制需赔偿。
没签劳动合同辞职需要提前通知吗?劳动合同应在劳动者入职一个月内签订,未签订属于违法行为。本文将详细解读相关法规,提醒劳动者如何合法维权,并探讨经济补偿的问题。
单位与劳动者没签劳动合同的,一般需要提前三十日通知单位来辞职;但如果单位有拖欠工资、不按约定提供劳动保护等行为的,则劳动
没转正的,想要离职的,需要提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未按照劳动合同约
未转正的辞职,只需要提前三天提出申请即可。劳动者在试用期内提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续;劳动者与公司
1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。2、不需要理由,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内
根据劳动合同法第十九条的规定,最短可以是一天,当然,现实中是不会这样约定;最长可以是到退休,也就是没有年限的限制。根据《
1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、劳动合同期限届满前,用人单位应
员工未转正辞职一般是没有赔偿的。但是,如果用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保
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