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劳动者劳动合同违约怎么办理

更新时间: 2023-12-26 15:04:51 0人浏览
劳动者劳动合同违约怎么办理
律师解答
劳动者劳动合同违约的,公司可以依法主张让劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律规定,在一方出现劳动合同的违约情形时,应当按照合同约定的支付违约金,造成损失的,应当进行赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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